订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（ ）A．自然灾害或企业事故B．企业调整生产任务C．企业分立、合并、迁移厂址D．国家相关的法规改变E．上岗前进行职业安全卫生教育、培训

题目

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（ ）

A．自然灾害或企业事故

B．企业调整生产任务

C．企业分立、合并、迁移厂址

D．国家相关的法规改变

E．上岗前进行职业安全卫生教育、培训

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1.劳动合同变更的条件有（ ）A．订立劳动合同所依据的法律发生变化B．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C．一方提出书面申请，并通知对方D．订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化E．用人单位经营遇到重大困难

2.劳动合同变更的情形不包括( )。A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

3.（）应当变更劳动合同相关的内容。A．用人单位变更B．订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C．发生工伤事故D．发生企业事故

4.（）应当变更劳动合同相关的内容。A 用人单位变更B 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C 发生工伤事故D 发生企业事故

更多“订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。客观情况包括 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同变更的情形不包括（ ）。

    A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务

    B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

    C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行

    D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止


    正确答案：C

  • 第2题：

    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 应变更相关的内容。 下列各项属于可以变更劳动合同
    的客观情况的是（ ） 。

    A 、 企业调整生产任务
    B 、 劳动者被追究刑事责任
    C 、 劳动者严重失职被降职
    D 、 劳动者合同到期续签劳动合同

    答案：A
    解析：
    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 应变更相关的内容。 客观情况包括： 发生自然灾害或企业事故、 企业调整生产任务、 企业分立、 合并、 迁移厂址， 以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

  • 第3题：

    300、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同。


    • 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修订或者废止；• 用人单位方面的原因；• 劳动者方面的原因；• 客观方面的原因。

  • 第4题：

    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。

    A．企业调整生产任务

    B．劳动者被追究刑事责任

    C．劳动者严重失职被降职

    D．劳动者合同到期续签劳动合同


    正确答案：A
    A【解析】订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

  • 第5题：

    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )


    A.企业调整生产任务

    B.劳动者被追究刑事责任

    C.劳动者严重失职被降职

    D.劳动者合同到期续签劳动合同

    答案：A
    解析：
    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

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