劳动合同变更的情形不包括( )。A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
题目
劳动合同变更的情形不包括( )。
A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务
B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行
D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
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第1题：
变更劳动合同的情形一般不包括()。A:劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的
B:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
C:企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
D:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案：A解析：变更劳动合同的情形一般包括：①经双方当事人协商，达成一致的；②订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的；③企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的；⑥劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的。 -
第2题：
变更劳动合同的情形一般包括（ ）。A.双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同
B.劳动者违反用人单位劳动纪律的
C.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改
D.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更
E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同答案：A,C,D,E解析：变更劳动合同的情形一般包括：①双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同；②订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改；③企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更；⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同；⑥劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。 -
第3题：
【多选题】有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（）
A．依照企业破产法规定进行重整的。
B．生产经营发生严重困难的。
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D．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
一学年专业人才培养方案规定的课程学分补考后不足应修学分50%,未办理留级的;;超过学院两周未注册而又无正当事由的;;请假缺课时间超过一学期三分之一以上的;;未经批准连续两周未参加学院规定的教学活动的。 -
第4题：
属于劳动合同变更情形的是（ ）。A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
B.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响
C.用人单位变更名称
D.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
E.用人单位发生分立、合并答案：A,B,D解析：本题考査劳动合同变更的内容。劳动合同变更的情形一共有六种，除了选项A、B、D外，还包括:双方当事人经协商达成一致，变更劳动合同;订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需变更劳动合同。 -
第5题：
下列情形中，可以变更劳动合同的是（ ）。A.企业调整生产任务
B.劳动者合同到期续签劳动合同
C.劳动者严重失职被降职
D.劳动者被追究刑事责任答案：A解析：订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。