在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。A、申诉内容涉及直接领导的B、是部门内部非常重要的事务纠纷的C、申诉在3个工作日内没有得到明确答复的D、员工的抱怨

题目

在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。

  • A、申诉内容涉及直接领导的
  • B、是部门内部非常重要的事务纠纷的
  • C、申诉在3个工作日内没有得到明确答复的
  • D、员工的抱怨
相似考题

1.实践中，劳动关系终止的情形有（）。A、因产假期B、因哺乳期C、因主体消灭D、因辞职、辞退

2.（）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。A、国家劳动关系管理B、区域劳动关系管理C、行业劳动关系管理D、微观劳动关系管理

3.企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。A、企业文化B、企业章程C、员工行为规范D、与劳动者有关的规章制度

4.以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。A、建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合B、应明确受理申诉的机构C、应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者D、严禁越级申诉

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  • 第1题：

    越级控告和申诉一般应当以（）形式提出。

    • A、口头
    • B、书面
    • C、会议
    • D、评议

    正确答案:B

  • 第2题：

    越级申诉管理目标=越级申诉管控目标*考核周期平均用户数。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    控告和申诉可以（）提出。越级控告和申诉一般应当以书面形式提出。

    • A、按级
    • B、逐级
    • C、越级
    • D、按级或越级

    正确答案:D

  • 第4题：

    被考核人认为评价不公平时可以申诉，申诉的原则不包括（）

    • A、书面申诉
    • B、不可越级向直属上级进行申诉
    • C、必须填写绩效申诉表格、表单
    • D、确保管理的权威性

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业单方解除劳动合同的情形有（）

    • A、劳动者无过失，企业可以解除合同的情形
    • B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、裁员
    • D、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
    • E、劳动者有过失，企业可以解除合同

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

    • A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度
    • B、公平使用人力资源管理措施
    • C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作
    • D、企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究
    • E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）

    • A、负责企业申诉制度的职责部门
    • B、企业申诉制度的制度构架
    • C、员工申诉案件的处理步骤

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    实践中，劳动关系终止的情形有（）。
    A

    因产假期

    B

    因哺乳期

    C

    因主体消灭

    D

    因辞职、辞退


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。
    A

    申诉内容涉及直接领导的

    B

    是部门内部非常重要的事务纠纷的

    C

    申诉在3个工作日内没有得到明确答复的

    D

    员工的抱怨


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）
    A

    负责企业申诉制度的职责部门

    B

    企业申诉制度的制度构架

    C

    员工申诉案件的处理步骤


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）
    A

    企业劳动关系管理办法的执行者

    B

    企业劳动关系管理办法的反馈者

    C

    企业劳动关系管理的协调者

    D

    企业劳动关系管理办法的实践者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工申诉的正式性主要体现在（）。
    A

    申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出

    B

    申诉是用人单位内部的一种处理方式

    C

    申诉要求通过正式的渠道提出

    D

    申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于党政机关公文处理工作的行文规则，下列说法正确的有（）

    • A、一般不得越级行文
    • B、行文关系根据隶属关系确定
    • C、行文关系根据职权范围确定
    • D、特殊情况可以越级行文

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    企业管理客观上存在自然属性和社会属性，所以在管理实践中，必须（）。

    • A、实现生产要素的优化组合
    • B、不断巩固社会主义生产关系
    • C、解决企业所有者、管理者、劳动者的相互关系
    • D、以上三点

    正确答案:D

  • 第15题：

    对于控告申诉下列正确的项是（）

    • A、控告和申诉可以按级或者越级提出
    • B、越级控告和申诉一般应当以口述形式提出。
    • C、各级首长和机关不得将控告材料转交给被控告者，更不得袒护被控告者
    • D、对控告和申诉的处理结果，应当及时通知被控告或者被申诉者，并由处理单位登记归档

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    党员对所受党纪处分不服，可不可以越级申诉？


    正确答案: 党章规定，党组织对党员作出处分决定，如果本人不服，可以提出申诉，有关党组织必须负责处理或者迅速转递，不得扣压。同时规定，党员有权“向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责地答复。”准则也规定：“党员对党组织关于他本人或其他人的处理，有权在党的会议上或向上级组织直至中央提出声明、申诉、控告和辩护。党组织对党员的声明、申诉、控告和辩护必须及时处理或转递，不得扣压，承办单位不得推诿。”这是保障党员民主权利的重要规定。按照党章和准则的规定办，有利于正确执行党纪，正确地处理党内矛盾和党内斗争。作出处理决定之前，听取本人的陈述，可以防止主观片面地作出错误的处理决定和结论，有利于达到既弄清思想又团结同志的目的。作出决定之后，允许本人提出申诉，即使处理错了，也可实事求是地加以纠正。

  • 第17题：

    有关员工申诉结果汇总和分析的作用，表述正确的有（）。

    • A、可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因
    • B、可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系，预防不确定劳动争议的发生。
    • C、应该由确定的部门定期进行，进行细致的分类管理并进行类型化的分析
    • D、应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    员工申诉的正式性主要体现在（）。

    • A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出
    • B、申诉是用人单位内部的一种处理方式
    • C、申诉要求通过正式的渠道提出
    • D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。
    A

    建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合

    B

    应明确受理申诉的机构

    C

    应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者

    D

    严禁越级申诉


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业管理客观上存在自然属性和社会属性，所以在管理实践中，必须（）。
    A

    实现生产要素的优化组合

    B

    不断巩固社会主义生产关系

    C

    解决企业所有者、管理者、劳动者的相互关系

    D

    以上三点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于党政机关公文处理工作的行文规则，下列说法正确的有（）。
    A

    一般不得越级行文

    B

    行文关系根据隶属关系确定

    C

    行文关系根据职权范围确定

    D

    特殊情况可以越级行文


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业单方解除劳动合同的情形有（　　）。
    A

    劳动者无过失，企业可以解除合同的情形

    B

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    C

    裁员

    D

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    E

    劳动者有过失，企业可以解除合同


    正确答案： D,E
    解析：
    企业单方解除劳动合同包括以下三种：①劳动者有过失，企业可以解除合同；②劳动者无过失，企业可以解除合同的情形；③裁员。BD两项属于企业不得解除合同的情形。

  • 第23题：

    多选题
    企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。
    A

    企业文化

    B

    企业章程

    C

    员工行为规范

    D

    与劳动者有关的规章制度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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