（）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。A、国家劳动关系管理B、区域劳动关系管理C、行业劳动关系管理D、微观劳动关系管理

题目

（）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。

  • A、国家劳动关系管理
  • B、区域劳动关系管理
  • C、行业劳动关系管理
  • D、微观劳动关系管理
相似考题

1.劳动关系是()的关系。A、政府B、管理方C、劳动者D、学者

2.劳动法调整的劳动关系没有管理与被管理的关系。()此题为判断题(对，错)。

3.以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型()。A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系C、利益协调型劳动关系D、利益按劳分配型劳动关系

4.从广义上讲,下列哪一项不属于劳动关系( )A. 劳动力的使用关系B.劳务关系C.劳动服务关系D.劳动管理关系

参考答案和解析
正确答案:D
更多“（）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。A、国家劳动关系管理B、区域劳动关系管理C、行业劳动关系管理D、微观劳动关系管理”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动关系和劳务关系,以下说法错误的是()。

    A.劳动关系比较正式，是受到《劳动法》规范和调整的，而劳务关系没有法律约束

    B.劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则由双方协商确定

    C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，劳务关系则不然

    D.在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有。


    参考答案：A

  • 第2题：

    企业劳动关系管理决策不包括（ ）。

    A.劳动关系调整
    B.战略规划
    C.管理控制
    D.日常业务管理

    答案：A
    解析：
    企业劳动关系管理决策可以分为战略规划、管理控制、日常业务管理三种。战略规划确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针；管理控制是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程；日常业务管理是执行劳动关系管理具体业务的过程。

  • 第3题：

    劳动关系主要是指劳动者和用人单位在实现劳动的过程中发生的（）。

    • A、管理与被管理关系
    • B、制约关系
    • C、服务关系
    • D、社会关系

    正确答案:D

  • 第4题：

    从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（）

    • A、劳动力的使用关系
    • B、劳务关系
    • C、劳动服务关系
    • D、劳动管理关系

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动关系管理的自然属性是劳动关系管理的本质属性。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    关于劳动关系主体，以下说法不正确的是（）

    • A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
    • B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
    • C、劳动关系发生在直接的劳动过程中
    • D、劳动关系主体双方有统一的经济利益

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

    • A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度
    • B、公平使用人力资源管理措施
    • C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作
    • D、企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究
    • E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。
    A

    在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度

    B

    公平使用人力资源管理措施

    C

    负责企业劳动关系预警的日常管理工作

    D

    企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究

    E

    协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。
    A

    普通劳动者

    B

    管理人员

    C

    劳动关系

    D

    工会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（）
    A

    劳动力的使用关系

    B

    劳务关系

    C

    劳动服务关系

    D

    劳动管理关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。
    A

    国家劳动关系管理

    B

    区域劳动关系管理

    C

    行业劳动关系管理

    D

    微观劳动关系管理


    正确答案： B
    解析： 虽然劳动关系首先是一种私的关系，劳资自治应是劳动关系平衡的基础，但是劳动关系必须有国家的介入，并需要通过这种公的关系来进一步规范私的关系。因此，劳动关系管理应包括宏观的国家劳动关系管理和微观的工作场所劳动关系管理两个方面。

  • 第12题：

    单选题
    劳动关系主要是指劳动者和用人单位在实现劳动的过程中发生的（）。
    A

    管理与被管理关系

    B

    制约关系

    C

    服务关系

    D

    社会关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    养老保险关系属于( )。

    A.劳动关系

    B.与劳动关系有密切联系的社会关系

    C.国家进行劳动力管理中的关系

    D.处理劳动争议过程中发生的关系


    正确答案：B

  • 第14题：

    劳动关系转变为劳动法律关系的条件有（ ）

    A.存在现实的劳动关系
    B.地方劳动法律法规的配套程度
    C.各种劳动法律法规的健全程度
    D.行业企业劳动管理的规范程度
    E.存在调整劳动关系的法律规范

    答案：A,E
    解析：
    劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二：其一，存在现实的劳动关系；其二，存在着调整劳动关系的法律规范。

  • 第15题：

    按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（）.A.工人劳动关系

    • A、B.管理人员劳动关系
    • B、C.个人劳动关系
    • C、D.集体劳动关系
    • D、E.雇佣劳动关系

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    劳动关系的内容包括（）

    • A、劳动经济关系
    • B、劳动保护关系
    • C、职工教育关系
    • D、劳动管理关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有（）

    • A、劳动关系
    • B、工业关系
    • C、雇佣关系
    • D、劳动管理
    • E、人才管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（）

    • A、工人劳动关系
    • B、管理人员劳动关系
    • C、个人劳动关系
    • D、集体劳动关系
    • E、雇佣劳动关系

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。

    • A、普通劳动者
    • B、管理人员
    • C、劳动关系
    • D、工会

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（）。
    A

    工人劳动关系

    B

    管理人员劳动关系

    C

    个人劳动关系

    D

    集体劳动关系

    E

    雇佣劳动关系


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（）.A.工人劳动关系
    A

    B.管理人员劳动关系

    B

    C.个人劳动关系

    C

    D.集体劳动关系

    D

    E.雇佣劳动关系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动关系的内容包括（）
    A

    劳动经济关系

    B

    劳动保护关系

    C

    职工教育关系

    D

    劳动管理关系


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）
    A

    企业劳动关系管理办法的执行者

    B

    企业劳动关系管理办法的反馈者

    C

    企业劳动关系管理的协调者

    D

    企业劳动关系管理办法的实践者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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