劳动法调整的劳动关系没有管理与被管理的关系。()此题为判断题(对，错)。

题目
劳动法调整的劳动关系没有管理与被管理的关系。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.（ ）是劳动法调整劳动关系的结果体现A．劳动关系B．社会关系C．与劳动有关的所有关系D．劳动法律关系

2.与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象,主要包括选项格式:A、管理劳动力方面的关系B、社会保险方面的关系;C、处理劳动争议所发生的某些关系D、工会组织与单位行政之间的关系;。参考答案:ABCD与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括选项格式：A、管理劳动力方面的关系B、社会保险方面的关系;C、处理劳动争议所发生的某些关系D、工会组织与单位行政之间的关系;。

3.下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

4.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括()A、劳动管理方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议所发生的某些关系D、工会组织与用人单位行政之间的关系

更多“劳动法调整的劳动关系没有管理与被管理的关系。() ”相关问题

  • 第1题：

    我国劳动法调整的主要对象是______。

    A.劳动关系

    B.劳动管理关系

    C.劳务关系

    D.社会保险方面的关系


    参考答案：A

  • 第2题：

    ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

    A:事实劳动关系
    B:劳动法律关系
    C:劳动关系
    D:劳务关系

    答案：B
    解析：
    劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的过程中所发生的权利义务关系。

  • 第3题：

    劳动法律关系即劳动关系，劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。（）


    错误

  • 第4题：

    关于劳动关系和劳务关系,以下说法错误的是()。

    A.劳动关系比较正式，是受到《劳动法》规范和调整的，而劳务关系没有法律约束

    B.劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则由双方协商确定

    C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，劳务关系则不然

    D.在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有。


    参考答案：A

  • 第5题：

    劳动关系转变为劳动法律关系的条件有（ ）

    A.存在现实的劳动关系
    B.地方劳动法律法规的配套程度
    C.各种劳动法律法规的健全程度
    D.行业企业劳动管理的规范程度
    E.存在调整劳动关系的法律规范

    答案：A,E
    解析：
    劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二：其一，存在现实的劳动关系；其二，存在着调整劳动关系的法律规范。

相关内容