劳动合同订立合法包括（）A、主体合法B、形式合法C、内容合法D、订立程序合法

题目

劳动合同订立合法包括（）

  • A、主体合法
  • B、形式合法
  • C、内容合法
  • D、订立程序合法
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1.订立劳动合同的合法性体现在()等方面。A、目的合法B、主体合法C、内容合法D、程序形式合法E、行为合法

2.订立劳动合同的原则不包括()。A、雇主主导B、合法原则C、协商一致D、诚实信用

3.劳动合同订立的原则中，合法原则的具体表现为( )。A．劳动合同的主体合法B．劳动合同的形式合法C．劳动合同的内容合法D．订立劳动合同的目的合法

4.按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。A．劳动合同主体不合法B．劳动合同内容不合法C．劳动合同形式不合法D．采取欺诈手段订立E．劳动合同由他人代签

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  • 第1题：

    《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、()的原则。


    参考答案：诚实信用

  • 第2题：

    下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

    A:订立劳动合同的程序与形式合法
    B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
    C:订立劳动合同的主体必须合法
    D:劳动合同的内容合法

    答案：B
    解析：
    订立劳动合同的合法原则包括：订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁。

  • 第3题：

    以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )


    A.主体不合法的劳动合同

    B.内容不合法的劳动合同

    C.违反法定的劳动合同订立程序的

    D.内容违反法律、法规的劳动合同

    E.采取欺诈手段订立的劳动合同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法，劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第4题：

    订立劳动合同的劳动者应当符合法定（）和（），并具有履行劳动合同的（）。


    正确答案:就业年龄；就业条件；相应能力

  • 第5题：

    乡镇企业双方当事人在订立劳动合同时，必须遵守国家的法律和政策，这其中包括（）。

    • A、当事人具有法定资格
    • B、双方具有法人资格
    • C、合同内容必须合法
    • D、订立程序必须合法

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。

    • A、约定条件
    • B、法定条款
    • C、条件
    • D、内容

    正确答案:D

  • 第7题：

    订立企业劳动合同的原则包括（）。

    • A、合法
    • B、公平
    • C、平等自愿
    • D、协商一致
    • E、符合企业招聘规定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    合法原则的具体要求（）
    A

    要求订立劳动合同的主体合法

    B

    劳动合同的内容要合法

    C

    劳动合同订立的程序和形式合法

    D

    生产资料合法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳动合同订立合法包括（）
    A

    主体合法

    B

    形式合法

    C

    内容合法

    D

    订立程序合法


    正确答案： B,D
    解析： 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

  • 第10题：

    多选题
    按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（　　）。
    A

    劳动合同主体不合法

    B

    劳动合同内容不合法

    C

    劳动合同订立程序不完备

    D

    采取欺诈手段订立

    E

    劳动合同由他人代签


    正确答案： D,C
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法；②劳动合同的内容不合法，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第11题：

    多选题
    订立企业劳动合同的原则包括（）。
    A

    合法

    B

    公平

    C

    平等自愿

    D

    协商一致

    E

    符合企业招聘规定


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    订立劳动合同一般应符合哪些要求()

    A、当事人具有合法的资格

    B、劳动合同内容合法

    C、劳动合同形式合法

    D、订立劳动合同的程序合法


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。

    A.劳动合同主体不合法
    B.劳动合同内容不合法
    C.劳动合同订立程序不完备
    D.采取欺诈手段订立
    E.劳动合同由他人代签

    答案：A,B,C,D
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法；②劳动合同的内容不合法，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第15题：

    订立劳动合同的合法原则是什么？


    正确答案:是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

  • 第16题：

    订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）.

    • A、程序合法
    • B、时间合法
    • C、目标合法
    • D、标的合法

    正确答案:A

  • 第17题：

    劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。

    • A、格式
    • B、用人单位
    • C、过程
    • D、范围

    正确答案:C

  • 第18题：

    订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    狭义上的订立劳动合同，是指（）。

    • A、订立口头劳动合同
    • B、订立书面劳动合同
    • C、既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同
    • D、使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。
    A

    格式

    B

    用人单位

    C

    过程

    D

    范围


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    订立劳动合同的合法原则是什么？

    正确答案： 是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    狭义上的订立劳动合同，是指（）。
    A

    订立口头劳动合同

    B

    订立书面劳动合同

    C

    既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同

    D

    使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）
    A

    程序合法

    B

    目标合法

    C

    时间合法

    D

    标的合法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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