简述劳资协商的5个阶段。

题目

简述劳资协商的5个阶段。

相似考题

1.劳资协商制度不包括（ ）。A.劳资对话制 B.劳资共决制 C.工人代表制 D.企业代表制

2.劳资协商与集体协商的区别。

3.什么是劳资协商会制度？

4.日常管理过程中的劳资协商是（）。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同

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  • 第1题：

    （）是关于劳资协商的正确表述。

    • A、劳资协商就是集体协商；
    • B、劳资协商区别于集体协商；
    • C、劳资协商的目的是达成集体合同；
    • D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

    正确答案:B

  • 第2题：

    劳资协商主要包括的阶段有（）。

    • A、摸底阶段
    • B、要价阶段
    • C、磋商阶段
    • D、取得共识阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    简述劳资协商与集体协商的区别


    正确答案: 1、主体不同；
    2、内容不同；
    3、程序不同；
    4、决定的权限不同

  • 第4题：

    劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。

    • A、劳方协商主体
    • B、资方协商主体
    • C、协商的内容
    • D、协商的程序

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    （）是整个劳资协商工作的核心。

    • A、协商目标的确定
    • B、协商方案的制订
    • C、协商议程的设计
    • D、协商程序的

    正确答案:B

  • 第6题：

    简述组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。


    正确答案: 1、确定协商目标：理想目标、可接受目标、最低目标。
    2、形势分析及确定协商争议点：双方的优劣势分析、确定协商争议点。
    3、协商的各个阶段：摸底、要价、磋商、取得共识、认可。
    4、协商方案的制订（核心）：协商初始立场的确定、确定协商底线、选择协商战略和协商策略。
    5、确定协商议程：通则（议题和讨论时间）、细则（协商议程和前期准备情况）。
    6、撰写劳资协商决议草案：目的、目标、原则、协商议程、争议点、各方所持立场、协议要点。

  • 第7题：

    多选题
    劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。
    A

    劳方协商主体

    B

    资方协商主体

    C

    协商的内容

    D

    协商的程序


    正确答案： C,B
    解析： 两者的区别体现在：
    1) 劳方的协商主体有区别。
    2) 协商的内容有差异。
    3) 协商的程序不同。
    4) 协商决定的权限不同。

  • 第8题：

    问答题
    劳资协商与集体协商的区别。

    正确答案： 1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。
    2、协商内容有差异：集体合同的内容是劳动标准，劳资协商的内容还包括劳动标准外的其他内容，能够对集体协商起到有益的补充。
    3、协商的程序不同：集体协商程序程序在我国的劳动法律中有明确的规定，劳资协商的程序为“先民主，后集中”。
    4、协商决定的权限不同：集体合同是劳资双方共决，劳资协商实质是用人单位单决。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是整个劳资协商工作的核心
    A

    协商目标的确定

    B

    协商方案的制订

    C

    协商议程的设计

    D

    协商程序的确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳资协商制度主要的种类有（）。
    A

    劳资对话制

    B

    劳资共决制

    C

    民主集中制

    D

    企业集体谈判

    E

    工人代表制


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    劳资协商主要包括的阶段有（）。
    A

    摸底阶段

    B

    要价阶段

    C

    磋商阶段

    D

    取得共识阶段


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。

    正确答案： 1、确定协商目标：理想目标、可接受目标、最低目标。
    2、形势分析及确定协商争议点：双方的优劣势分析、确定协商争议点。
    3、协商的各个阶段：摸底、要价、磋商、取得共识、认可。
    4、协商方案的制订（核心）：协商初始立场的确定、确定协商底线、选择协商战略和协商策略。
    5、确定协商议程：通则（议题和讨论时间）、细则（协商议程和前期准备情况）。
    6、撰写劳资协商决议草案：目的、目标、原则、协商议程、争议点、各方所持立场、协议要点。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。


    正确答案:联席会；民主议事会

  • 第14题：

    中国对劳资协商作了哪些法律政策规定？


    正确答案:我国在《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动立法中都规定了涉及职工切身利益的规章制度、劳动标准的制定中，在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的过程中，建立用人单位与工会组织、职工代表和劳动者个人的劳动协商机制。

  • 第15题：

    如何安排召开劳资协商会议？


    正确答案: ①协商会议事前信息的收集及组织筹办人员的选择。
    ②明确协商会议的目的与必要性。
    ③与会者的选择。
    ④会议日程的安排要秉承全面、具体、轻松、紧凑的要求。
    ⑤协商会议的管理。

  • 第16题：

    简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。


    正确答案: 评估的内容比校广泛。对各种不同的劳资协商协议，评估的内容可能是不一样的。但总体上说，评估内容包括三个方面内容：即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得了预期的效果。
    首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性。即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要（必要性）；它能够在多大程度上达到预期目标，或解决预期的问题（有效性）；它在实践中可操作的程度如何（可行性）。
    其次，对于协议实施行动的评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效，包括组织工作是否得力，机构设置是否合理，它们在协议实施中是否有效的发挥了作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否及时有数等等。
    评估的标准分为：
    （1）行动标准、收效标准和效率标准。所谓“行动标准”是指在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即己投入的资金和己采取的行动是否达到了预先的计划。所谓“收效标准”是评判一项协议行动收效大小的质量标准，即已采取的行动是否取得了预期的收效，是否达到了该项协议预期的目标。所谓“效率标准”是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。
    （2）事实标准与价值标准。

  • 第17题：

    （）是整个劳资协商工作的核心

    • A、协商目标的确定
    • B、协商方案的制订
    • C、协商议程的设计
    • D、协商程序的确定

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    日常管理过程中的劳资协商是（）。
    A

    一种集体协商的行为

    B

    劳资双方商谈的行为

    C

    劳资双方实行共决的方式

    D

    其结果能够达成集体合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。

    正确答案： 评估的内容比校广泛。对各种不同的劳资协商协议，评估的内容可能是不一样的。但总体上说，评估内容包括三个方面内容：即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得了预期的效果。
    首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性。即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要（必要性）；它能够在多大程度上达到预期目标，或解决预期的问题（有效性）；它在实践中可操作的程度如何（可行性）。
    其次，对于协议实施行动的评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效，包括组织工作是否得力，机构设置是否合理，它们在协议实施中是否有效的发挥了作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否及时有数等等。
    评估的标准分为：
    （1）行动标准、收效标准和效率标准。所谓“行动标准”是指在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即己投入的资金和己采取的行动是否达到了预先的计划。所谓“收效标准”是评判一项协议行动收效大小的质量标准，即已采取的行动是否取得了预期的收效，是否达到了该项协议预期的目标。所谓“效率标准”是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。
    （2）事实标准与价值标准。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述劳资协商与集体协商的区别

    正确答案： 1、主体不同；
    2、内容不同；
    3、程序不同；
    4、决定的权限不同
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是关于劳资协商的正确表述。
    A

    劳资协商就是集体协商；

    B

    劳资协商区别于集体协商；

    C

    劳资协商的目的是达成集体合同；

    D

    劳资协商是行使双方共决权的决策方式。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是整个劳资协商工作的核心。
    A

    协商目标的确定

    B

    协商方案的制订

    C

    协商议程的设计

    D

    协商程序的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述劳资协商的5个阶段

    正确答案： 1、摸底阶段；
    2、要价阶段；
    3、磋商阶段；
    4、取得共识；
    5、认可阶段
    解析： 暂无解析

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