进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况A、机构设置B、岗位工种C、岗位代码D、身高要求

题目

进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况

  • A、机构设置
  • B、岗位工种
  • C、岗位代码
  • D、身高要求
相似考题

1.用人单位招用人的合法资格，主要包括哪些内容?

2.下列选项中，不属于读书指导法基本要求的是( )A.提出明确的目的、要求和思考题 B.教会学生使用工具书 C.教师要组织学生及时进行小结 D.用多种方式指导学生阅读

3.用人单位用工指导内容包括详细了解用人单位情况；向用人单位介绍用人规范；帮助用人单位确定用人标准；（）

4.进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和( )等情况。A、机构设臵B、岗位工种C、岗位代码D、身高要求

更多“进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和”相关问题

  • 第1题：

    了解劳动关系主要是了解（）

    • A、了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系
    • B、了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性
    • C、了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题

    正确答案:A,B

  • 第2题：

    毕业生以灵活方式就业的，需提供用人单位用工证明。以下哪些是用工证明的必备要素？（）

    • A、用人单位公章
    • B、用人单位联系电话
    • C、毕业生本人签名
    • D、学校就业指导中心盖章

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    制定员工个人培训计划时直线领导应该与其下属进行沟通、与相关职能部门进行沟通、取得专业支持和（）。

    • A、取得共识
    • B、了解员工的学历情况
    • C、了解员工的工作经历
    • D、当今技术发展情况

    正确答案:A

  • 第4题：

    专业技术职务资格的聘任与员工薪酬待遇无直接关系


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）

    • A、在形式上跟踪和回访要简单
    • B、与用工单位联系时要有礼貌
    • C、发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位
    • D、回访工作要提前预约

    正确答案:C

  • 第6题：

    美容师要指导不了解美容原理的顾客认识专业术语。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    针对一些用人单位法律观念不强，在用工指导中要提醒用人单位注意（）

    • A、用工制度
    • B、用工守法
    • C、用工管理
    • D、用工原则

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    了解劳动关系主要是了解（）
    A

    了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系

    B

    了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性

    C

    了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）
    A

    用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析

    B

    为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训

    C

    员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施

    D

    真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议
    A

    了解劳动者素质情况

    B

    了解用人单位情况

    C

    了解劳动力市场供给情况

    D

    了解就业形势


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    毕业生以灵活方式就业的，需提供用人单位用工证明。以下哪些是用工证明的必备要素？（）
    A

    用人单位公章

    B

    用人单位联系电话

    C

    毕业生本人签名

    D

    学校就业指导中心盖章


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训师在进行培训指导工作时，要（）。
    A

    对指导对象的心理动机进行了解

    B

    对指导对象的思维方式进行了解

    C

    对指导对象的工作特点进行了解

    D

    与指导对象进行交流

    E

    对指导对象行为情况进行了解


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）

    • A、用人单位不可以随时通知员工终止用工
    • B、员工可以随时通知用人单位终止用工
    • C、员工在终止用工时不需要支付经济补偿金
    • D、用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金

    正确答案:B,C

  • 第14题：

    单仓内员工指导员需通过岗位认证才能上岗，但组长主管默认具备员工指导员资格。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    培训师在进行培训指导工作时，要（）。

    • A、对指导对象的心理动机进行了解
    • B、对指导对象的思维方式进行了解
    • C、对指导对象的工作特点进行了解
    • D、与指导对象进行交流
    • E、对指导对象行为情况进行了解

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在面试前了解用人单位的情况十分重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）

    • A、了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。
    • B、毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。
    • C、了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第17题：

    评标专家应当熟悉主评专业的专业技术要求和发展状况，了解兼评专业的专业技术要求和发展状况。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    用人单位劳动标准要符合（）的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。

    • A、合法
    • B、合情
    • C、合理
    • D、合规

    正确答案:B

  • 第19题：

    填空题
    用人单位用工指导内容包括详细了解用人单位情况；向用人单位介绍用人规范；帮助用人单位确定用人标准；（）

    正确答案： 指导用人单位确定招聘简章
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）
    A

    在形式上跟踪和回访要简单

    B

    与用工单位联系时要有礼貌

    C

    发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位

    D

    回访工作要提前预约


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在面试前了解用人单位的情况十分重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）
    A

    了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。

    B

    毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。

    C

    了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。

    D

    以上都对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况。
    A

    机构设置

    B

    岗位工种

    C

    岗位代码

    D

    身高要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）
    A

    用人单位不可以随时通知员工终止用工

    B

    员工可以随时通知用人单位终止用工

    C

    员工在终止用工时不需要支付经济补偿金

    D

    用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    针对一些用人单位法律观念不强，在用工指导中要提醒用人单位注意（）
    A

    用工制度

    B

    用工守法

    C

    用工管理

    D

    用工原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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