进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和( )等情况。A、机构设臵B、岗位工种C、岗位代码D、身高要求

题目

进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和( )等情况。

A、机构设臵

B、岗位工种

C、岗位代码

D、身高要求

相似考题

1.( )是指帮助新员工了解组织情况,熟悉工作岗位,尽快承担工作职责的过程。A、工作分析B、就业指导C、员工培训D、绩效管理

2.事业单位人员聘用的基本程序是（ ）。A．公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项B．应聘人员申请应聘C．聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审D．聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单

3.通常在预测中需要了解的员工信息主要有：员工的基本情况，如姓名、性别、年龄等;工作情况，如参加工作时间、用工方式、来源等;所工作过的企业和岗位及服务时间与相应的工作评价;背景信息，如教育状况、培训经历、学习情况、技能资格、工作经验、工作爱好和活动等。()

4.组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（ ），创造条件让员工进行自我评价。A．企业发展方向B．人力资源规划C．岗位任职资格D．岗位设置状况E．员工发展政策

更多“进行用工指导时,需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和( )等情况。A、机构设臵B、岗位 ”相关问题

  • 第1题：

    职业介绍信息发布的主要内容包括：求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、( )工作待遇、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等。

    A、人员数量

    B、求职人员个人简历

    C、用人单位的效益情况

    D、用人单位的发展情况


    参考答案:A

  • 第2题：

    更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括（ ）。

    A.用人单位缺乏相关岗位招聘经验
    B.用人单位没有充分的招聘经费
    C.用人单位急于补充某一关键岗位人员
    D.用人单位需要补充的员工数量很少
    E.用人单位没有能力提供完备的岗位培训

    答案：A,C,D
    解析：
    在下述情况下，企业适合采用职业介绍机构招聘：①用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人；②用人单位需要招聘的员工数量很少，或者是为新的工作岗位招聘员工，因此设计和实施详尽的招聘计划得不偿失；③用人企业急于填充某一关键岗位的空缺；④用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘的经验。(该考点在新教材中已删除)

  • 第3题：

    根据员工的招聘、录用、调配和辞退、劳动合同、考核、奖惩、福利待遇相关内容对劳动派遣工作分工工作对受派遣单位（用工单位）和派遣单位（用人单位）进行区分。


    错误

  • 第4题：

    饭店在进行岗位设计时，需确定每一个岗位的名称、责任、权力、人员素质和待遇等，其中（　　）是岗位构成要素的核心。

    A.名称
    B.责任
    C.素质
    D.待遇

    答案：B
    解析：
    岗位是企业组织的细胞，是责任、权力、名称、素质、利益五个要素的结合体，按岗位定员需要以责任为中心。

  • 第5题：

    用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。

    A:提供工作岗位
    B:支付加班费、绩效奖金
    C:告知工作要求和劳动报酬
    D:提供与工作岗位相关的福利待遇
    E:连续用工的，实行正常的工资调整机制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是用工单位对被派遣劳动者应履行的义务。 @##

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