用人单位招用人的合法资格，主要包括哪些内容?

第1题：

第2题：

第3题：

用人单位用工指导内容包括详细了解用人单位情况；向用人单位介绍用人规范；帮助用人单位确定用人标准；（）

正确答案:指导用人单位确定招聘简章

第4题：

用人单位对劳动者的职业卫生培训应当包括哪些内容？

正确答案: 普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人似乎用的职业病防护用品。

第5题：

招录机关对公务员报考申请进行审查的主要内容是（）。

• A、报考内容的真实性
• B、编制限额
• C、用人单位需要
• D、报考资格条件

正确答案:D

第6题：

进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况

• A、机构设置
• B、岗位工种
• C、岗位代码
• D、身高要求

正确答案:B

第7题：

用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。

正确答案:合法；结构完整；规定全面

第8题：

劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。

• A、内容合法
• B、结构完整
• C、程序公平
• D、规定全面

正确答案:A,B,D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

用人单位哪些行为是侵害女职工合法权益的行为？

正确答案: （1）安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动；
（3）安排女职工在浦乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动的；
（4）用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的；
（5）用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的；
（6）用人单位违反女职工保护规定，女职工产假低于90天的。

第15题：

职业健康监护档案包括哪些内容？劳动者离开用人单位索要健康监护档案的，用人单位应如何处理？

正确答案: 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

第16题：

用人单位的资格主要受哪些因素的制约？

正确答案:用人单位的资格，其内容包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。其中，制约用人权利能力范围的主要因素有：
（1）职工编制和招工指标。
（2）职工录用基本条件。
（3）工资总额和最低工资标准。
（4）法定工作时间和劳动安全卫生标准。
（5）社会责任。用人行为
能力的范围主要受下述因素的制约：
（1）财产因素。
（2）技术因素。
（3）组织因素。

第17题：

订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（）

正确答案:正确

第18题：

根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？

正确答案: 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
1）劳动报酬标准
2）工作时间标准
3）休息休假标准
4）劳动安全卫生标准
5）保险福利标准
6）劳动定员定额标准
7）职业培训标准
8）女工特殊保护标准

第19题：

用人单位劳动标准的内容规范包括（）。

• A、内容合法
• B、结构完整
• C、规定全面
• D、语言生动

正确答案:A,B,C

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：