下列属于保健因素的是（）A、公司政策B、与同事的关系C、个人生活D、得到提升E、工作责任

题目

下列属于保健因素的是（）

  • A、公司政策
  • B、与同事的关系
  • C、个人生活
  • D、得到提升
  • E、工作责任
相似考题

1.根据双因素理论， 下列属于“保健因素” 的是 ( )。A. 公司政策B. 工作本身C. 工作成就D. 责任

2.下列属于保健因素的有()A、与上下级的关系B、安全C、公司政策与管理D、工作成就E、薪资

3.以下不属于双因素理论中的保健因素的是()。A、公司政策B、与上司、同事、下属的关系C、认可D、工资

4.下列属于保健因素的是()A、公司的政策和行政管理B、工作安全性C、与上级的关系D、地位

更多“下列属于保健因素的是（）A、公司政策B、与同事的关系C、个人生活D、得到提升E、工作责任”相关问题

  • 第1题：

    赫茨伯格的双因素理论中讲的保健因素主要包括()。

    A.公司政策

    B.工作本身的特点

    C.与同事的关系

    D.与领导的关系

    E.工作的条件


    参考答案：ACDE

  • 第2题：

    根据双因素理论，以下关于激励因素的表述正确的是( )。

    A.保健因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用
    B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于保健因素
    C.提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提
    D.保健因素如果得到满足，将会极大地激发员工的工作热情，具有持久性和稳定性
    E.保健因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加

    答案：A,B,C
    解析：
    所谓保健因素，是指让人们对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用的因素。 保健因素通常包括：公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件等。保健因素不能直接起 到激励员工的作用。提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提。 激励因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加。激励因素如果得到满足，将会极大地激 发员工的工作热情，具有持久性和稳定性。

  • 第3题：

    下列各项属于双因素理论中保健因素的有()，

    A:责任
    B:工资
    C:监督方式
    D:人际关系
    E:组织政策

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查双因素理论中的保健因素.选项A属于激励因素.

  • 第4题：

    保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。

    • A、政策与管理
    • B、薪酬
    • C、工作成就
    • D、工作条件

    正确答案:C

  • 第5题：

    在双因素理论中，属于激励因素的是（）

    • A、工资待遇
    • B、公司的政策和制度
    • C、与同事的人际关系
    • D、工作中得到认可和赞赏

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列内容属于保健因素的是（）

    • A、成就感，公司政策，薪酬，责任感
    • B、行政管理，人际关系，地位，工作条件
    • C、个人发展，工作本身，个人生活，工作环境
    • D、职务，地位，成长，晋升

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

    • A、组织政策
    • B、工作环境
    • C、责任和晋升
    • D、人际关系
    • E、别人的认可

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    下列因素中属于保健因素的有（　　）。
    A

    工作条件

    B

    同事关系

    C

    工作本身

    D

    地位和安全保障


    正确答案： B,A
    解析：
    赫茨伯格提出的双因素理论将使员工感到不满意的因素称为“保健因素”，主要有公司的政策和管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪酬、与同事的关系、个人生活、与下属的关系、地位、安全感等十个方面。激励因素是指使员工感到满意的因素。包括成就、认可、工作本身、责任、晋升、成长六个方面。C项属于激励因素。

  • 第9题：

    单选题
    根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）
    A

    公司政策

    B

    工作本身

    C

    工作成就

    D

    责任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下选项，属于激励因素的是(    )
    A

    公司的政策与管理制度

    B

    与上级的人际关系

    C

    个人生活

    D

    工作本身


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    赫茨伯格将下列因素称为“保健因素”（）
    A

    组织的政策、管理和监督

    B

    工作条件

    C

    成就与责任

    D

    人际关系

    E

    个人生活所需


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在双因素理论中，属于激励因素的是（）
    A

    工资待遇

    B

    公司的政策和制度

    C

    与同事的人际关系

    D

    工作中得到认可和赞赏


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在赫兹伯格的双因素理论中,()属于保健因素。

    A、公司政策

    B、工作条件

    C、工作成绩能得到认可

    D、工作本身具有挑战性

    E、人际关系

    F、在职业上有发展前途


    参考答案：ABE

  • 第14题：

    在双因素理论中，属于激励因素的是（ ）

    A.工资待遇
    B.公司的政策和制度
    C.与同事的人际关系
    D.工作中得到认可和赞赏

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    下列双因素理论中属于激励因素的是（）

    • A、责任
    • B、工作条件
    • C、同事关系
    • D、工资
    • E、成就

    正确答案:A,E

  • 第16题：

    根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

    • A、公司的政策与管理
    • B、工作本身
    • C、成就
    • D、上进心

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列选项中属于双因素理论中保健因素的是（）

    • A、工作成就感
    • B、奖赏
    • C、上进心
    • D、同事关系

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）

    • A、公司政策
    • B、工作本身
    • C、工作成就
    • D、责任

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    下列属于保健因素的是（）
    A

    公司的政策和行政管理

    B

    工作安全性

    C

    与上级的关系

    D

    地位


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    属于保健因素的有（　　）。
    A

    监督和工作条件

    B

    本组织的政策和管理

    C

    人际关系和薪金

    D

    上司提拔

    E

    地位和个人生活所需


    正确答案： C,B
    解析：
    保健因素是指导致不满意的因素，往往可以归结为工作环境或工作关系方面的，如公司的政策与管理、工作条件、人际关系、报酬、工作监督等，被称之为保健因素。

  • 第21题：

    单选题
    下列内容属于保健因素的是（）
    A

    成就感，公司政策，薪酬，责任感

    B

    行政管理，人际关系，地位，工作条件

    C

    个人发展，工作本身，个人生活，工作环境

    D

    职务，地位，成长，晋升


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。
    A

    公司的政策与管理

    B

    工作本身

    C

    成就

    D

    上进心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。
    A

    组织政策

    B

    工作环境

    C

    责任和晋升

    D

    人际关系

    E

    别人的认可


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查双因素理论。保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。激励因素包括成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等。选项CE属于激励因素，所以本题选ABD。

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