定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性,是克服疲钝倾向的有效措施。()此题为判断题(对，错)。

题目
定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性,是克服疲钝倾向的有效措施。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.采购人员工作需求为:对绩效薪酬更敏感、对福利的需求较为灵活,工作时间和场所的变动使得采购人员对其福利有别样的要求、需要适当的岗位轮换和职务调动制度。()此题为判断题(对，错)。

2.为避免职务轮换中常见的“作客”思想，较适宜采用的职务轮换方式是()。A、非主管工作轮换B、在主管的职位间轮换C、事先未规定的主管职位间轮换D、上下级职位轮换

3.下列措施中属于职务扩大化的是（ ）。A．纵向职务工作轮换B．更细的分工C．横向增加职务工作内容D．实行岗位合并

4.职务轮换指非主管工作和主管工作的轮换等。()

更多“定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性,是克服疲钝倾向的有效措施。() ”相关问题

  • 第1题：

    变电站设备定期试验及轮换工作，下列做法正确的有（）。

    制定设备定期轮换、试验检查周期表;编写设备试验轮换操作方法;按照定期检查试验轮换时间表对有关设备、设施等进行定期检查、试验及轮换，设备、设施不包含：电气设备、消防设施、安全工器具;对运行设备影响较大的切换试验，应安排在适当的时间进行，并做好事故预想，落实安全措施

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第2题：

    积极的心境对人们生活、学习和工作的影响表现在（）

    A使人保持旺盛的精力

    B增强克服困难的信心

    C提高工作效率

    D保持健康和活力

    E使人意志消沉


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    对管理人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）。

    A．工作轮换

    B．设置助理职务

    C．临时职务

    D．离职培训


    C在职管理人员培训的主要方法包括职务轮换、设立副职和临时提升。选项C属于管理技能培训开发的方法。

  • 第4题：

    对职务进行重新设计取得成功的关键之一是：

    A.建立拥有自主权的工作团队
    B.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容
    C.实行职务轮换，使员工工作多样化
    D.改变工作内容，以满足员工自身发展的需要

    答案：D
    解析：
    A.不正确，自主性的工作团队仅是职务丰富化的一种，在许多情况下不适用。B.不正确，增加更多的相似性任务，从根本上来说，不是职务再设计。如果现在的任务很难或者令人厌烦，这样做还会损害员工的能动性。C.不正确，将员工轮换到不同的岗位，只能提供暂时的挑战，而不会满足那些渴望更大挑战的员工的需要。D.正确。成功的职务设计和再设计的主要原则之一是考虑员工的需求和技能，使员工从事与他们的需求和技能相符合的工作，或改变员工的职务以满足他们的需求和技能。

  • 第5题：

    工作轮换就是对工作进行横向扩展，增加员工的工作内容，使工作更加多样化。


    工作扩大化

相关内容