作为一家建筑企业的人力资源经理,请结合建筑行业的特点和用工形式,阐述员工劳动合同应包含的内容和注意事项。(不少于1500字)

题目
作为一家建筑企业的人力资源经理,请结合建筑行业的特点和用工形式,阐述员工劳动合同应包含的内容和注意事项。(不少于1500字)

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1.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算B. 由企业一把手说了算C. 由员工自己说了算D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定

2.《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。 A.劳动合同用工B.法定用工C.企业用工D.法人用工

3.JR公司是一家有800多名员工的中型企业，该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列，检索某一位员工的资料虽然很方便，但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划，以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说，劳动合同文档管理服务很不到位。公司经理指示人力资源部提高劳动合同文档管理水平，对劳动合同实施分类管理。 请根据劳动合同文档的管理知识，设计一个劳动合同文档分类的管理方案。

4.你公司想雇佣一些兼职的人员,请根据所学知识,结合非全日制用工的含义和特点,制定一个兼职人员管理办法。(请按照管理制度的形式提交,不少于1500字)

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  • 第1题：

    作为企业付给员工的直接薪酬形式，福利有着不同于直接薪酬的特点和优势。


    正确

  • 第2题：

    开放性问题：请结合本节课所学内容并查阅相关资料，阐述一下你对建筑艺术的特点的理解。


    C

  • 第3题：

    62、作为企业付给员工的直接薪酬形式，福利有着不同于直接薪酬的特点和优势。


    ABC

  • 第4题：

    请结合具体的分析对象，阐述在对企业财务状况进行评价时的分析思路及注意事项。


    发展机会

  • 第5题：

    结合前两讲课程讲授的内容，选择一个经典的建筑设计作品，进行空间形态分析。作业形式：ppt文件。PPT文件包括封面（作业名称、学生姓名）、内容页不少于10张幻灯片（封面页和结尾页除外）。 要求： 1、分析对象明确，并阐述选择该建筑作品的原因。（2分） 2、有较为完整的建筑设计作品的图片资料和介绍。（5分） 3、能结合课程讲授内容，进行空间形态分析，其中有自己的认识和理解。（5分） 4、主题突出，分析内容条理清晰，图文并茂。（3分）


    B

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