《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。 A.劳动合同用工B.法定用工C.企业用工D.法人用工

题目
《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。

A.劳动合同用工

B.法定用工

C.企业用工

D.法人用工
相似考题

1.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。A、辅助性B、服务性C、临时性D、替代性

2.下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（ ）的规定。A.劳动合同用工 B.劳务派遣用工 C.借调用工 D.非全日制用工

3.我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工 B:临时性用工 C:聘任制用工 D:劳动合同用工

4.我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。A．全日制用工B．非全日制用工C．劳务派遣用工D．聘用制用工

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  • 第1题：

    我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。


    A.全日制用工

    B.临时用工

    C.非全日制用工

    D.聘用制用工

    答案：C
    解析：
    本题考查非全日制用工。

    非全日制用工不得约定试用期，C项正确，ABD项均可以约定试用期。

  • 第2题：

    我国企业基本用工形式是()。

    A:劳务派遣用工
    B:全日制用工
    C:劳动合同用工
    D:正式用工

    答案：C
    解析：
    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

  • 第3题：

    ( )是我国的企业基本用工形式。

    A.劳务派遣用工
    B.临时性用工
    C.聘任制用工
    D.劳动合同用工

    答案：D
    解析：
    P512劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

  • 第4题：

    按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。

    A.全日制用工
    B.集体合同用工
    C.劳务派遣用工
    D.非全日制用工

    答案：D
    解析：
    2020版教材P130页
    《劳动合同法》规定：“建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定，因此只有D选项符合题干要求，是正确选项；而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工

  • 第5题：

    《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    • A、临时工
    • B、钟点工
    • C、劳务派遣用工
    • D、合同工

    正确答案:C

  • 第6题：

    修改后的《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。

    • A、劳务派遣用工
    • B、劳动合同用工
    • C、临时性用工
    • D、辅助性用工

    正确答案:B

  • 第7题：

    我国的企业基本用工形式是（）

    • A、自主招用人员
    • B、劳动合同用工
    • C、劳务派连用工
    • D、委托就业服务机构

    正确答案:B

  • 第8题：

    劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者﹙﹚等内容。

    • A、姓名
    • B、公民身份号码
    • C、用工形式
    • D、信用记录
    • E、劳动合同期限
    • F、用工起始时间

    正确答案:A,B,C,E,F

  • 第9题：

    单选题
    我国的企业基本用工形式是（  ）。
    A

    自主招用人员

    B

    劳动合同用工

    C

    劳务派遣用工

    D

    委托就业服务机构


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    根据《劳动合同法》规定，该公司与老王之间的用工形式属于（ ）。
    A

    劳动合同用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    非全日制用工

    D

    借调职工


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）
    A

    劳动合同用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    借调用工

    D

    非全日制用工


    正确答案： B
    解析： 本题考查法定用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式包括： （1）劳动合同用工。 （2）劳务派遣用工。 （3）非全日制用工。

  • 第12题：

    单选题
    下列用工形式中，受到我国《劳动合同法》规范的有三种。目前，国家还没有规范(   )的规定。
    A

    劳动合同用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    借调用工

    D

    非全日制用工


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外，还包括()等内容。

    A:户籍地址及现住址
    B:联系方式
    C:劳动报酬
    D:社会保险
    E:用工形式

    答案：A,B,E
    解析：
    用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

  • 第14题：

    (2015年5月)（　）是我国的企业基本用工形式。

    A.劳务派遣用工
    B.临时性用工
    C.聘任制用工
    D.劳动合同用工

    答案：D
    解析：
    P511-512
    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

  • 第15题：

    按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。

    A、 全日制用工
    B、 集体合同用工
    C、 劳务派遣用工
    D、 非全日制用工

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》规定：“建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定，可见只有D选项符合题干要求，是正确选项；而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工

  • 第16题：

    根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）

    • A、劳动合同
    • B、劳务合同
    • C、劳务派遣协议
    • D、劳动派遣协议

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动合同法对非全日制用工是如何规定的？


    正确答案: （1）非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式；
    （2）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
    （3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期；
    （4）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；
    （5）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；（6）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第18题：

    劳动合同用工是我国的企业（）用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    • A、基本
    • B、主要
    • C、一般

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）

    • A、劳动合同用工
    • B、劳务派遣用工
    • C、借调用工
    • D、非全日制用工

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定有3种。目前，国家还没有规范( )的规定。
    A

    劳动合同用

    B

    劳务派遣用工

    C

    借调用工

    D

    非全日制用工


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中，不正确的是（　）。
    A

    劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

    B

    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

    C

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

    D

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
    A

    固定性

    B

    临时性

    C

    辅助性

    D

    替代性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我国的企业基本用工形式是（）
    A

    自主招用人员

    B

    劳动合同用工

    C

    劳务派连用工

    D

    委托就业服务机构


    正确答案： B
    解析： 本题考查法定用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式。

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