JR公司是一家有800多名员工的中型企业，该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列，检索某一位员工的资料虽然很方便，但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划，以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说，劳动合同文档管理服务很不到位。公司经理指示人力资源部提高劳动合同文档管理水平，对劳动合同实施分类管理。 请根据劳动合同文档的管理知识，设计一个劳动合同文档分类的管理方案。

题目
JR公司是一家有800多名员工的中型企业，该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列，检索某一位员工的资料虽然很方便，但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划，以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说，劳动合同文档管理服务很不到位。公司经理指示人力资源部提高劳动合同文档管理水平，对劳动合同实施分类管理。
请根据劳动合同文档的管理知识，设计一个劳动合同文档分类的管理方案。

相似考题

1.【资料一】某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2010年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2011年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2010年1月～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2011年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，回答下列小题：下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有（ ）。A、该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的B、该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的C、甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的D、甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的

2.下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:()A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同

3.2008年8 月小丽应聘在上海某实业有限公司任设计师助理,劳动合同的期限是1年。2009年8 月28 日,小丽与公司续签劳动合同1年,但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。此后小丽得知,2008年1月1 日起实施的《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后,再续订劳动合同时,应当签订无固定期限劳动合同。小丽还了解到,“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人,他注册“贸易公司”的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同,员工就永远签不了无固定期限劳动合同。请问:(1)《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同有哪些规定?(2)该公司的作法能达到避免与员工不签无固定期限劳动节合同的目的吗?

4.集团公司建立员工()。所属单位与员工签订劳动合同,应当具有员工保密的内容。与涉密人员签订的(),是劳动合同的组成部分。机要、核心技术研发等重要涉密人员解除或终止劳动合同,应实行()。

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  • 第1题：

    劳动合同管理一般不包括（）。


    A.员工登记表

    B.劳动合同台账

    C.员工统计表

    D.员工档案

    答案：D
    解析：
    劳动合同管理一般包括：员工登记表；劳动合同台账；员工统计表；岗位协议台账；医疗期台账；员工培训台账；中止或解除劳动合同员工去向的台账；其他必要的台账。

  • 第2题：

    员工离职类型有（）

    • A、劳动合同到期
    • B、员工丧失工作能力
    • C、劳动合同解除
    • D、劳动合同终止

    正确答案:C,D

  • 第3题：

    员工管理的起点是（）。

    • A、试用期管理
    • B、劳动合同管理
    • C、新员工入职管理
    • D、集体合同管理

    正确答案:C

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

    • A、甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同
    • B、乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同
    • C、丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同
    • D、丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    《劳动合同管理办法2018》对于试用期考核不合格者，由人力资源部与员工面谈并办理解除劳动合同手续，同时下发《终止劳动合同申请表》并要求其签收回执。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    劳动合同期满前（）天，人力资源将组织开展员工续签劳动合同考核工作。

    • A、20
    • B、25
    • C、30
    • D、40

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。

    • A、劳动合同履行的原则
    • B、员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定
    • C、劳动合同续订的审批办法
    • D、试用期考查和员工档案的管理办法
    • E、解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？（）

    • A、应当
    • B、不应当
    • C、视公司经营情况
    • D、根据个人能力和表现

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    员工管理的起点是（）。
    A

    试用期管理

    B

    劳动合同管理

    C

    新员工入职管理

    D

    集体合同管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）
    A

    制定修改企业劳动规章制度

    B

    加强劳动合同管理

    C

    深入员工、倾听员工声音

    D

    了解员工动态，预防劳动争议发生


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。
    A

    劳动合同履行的原则

    B

    员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定

    C

    劳动合同续订的审批办法

    D

    试用期考查和员工档案的管理办法

    E

    解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序


    正确答案： C,E
    解析： 劳动合同管理制度包括的主要内容是劳动合同履行的原则；员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定；劳动合同续订的审批办法；试用期考查和员工档案的管理办法；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序。

  • 第12题：

    单选题
    油田公司与员工续订劳动合同的，应订立（）期限劳动合同。
    A

    无固定

    B

    固定

    C

    以完成一定工作任务为

    D

    非全日制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订导致合同终止的，公司应支付经济赔偿金


    正确答案:错误

  • 第14题：

    下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。

    • A、员工因升学无法履行劳动合同的
    • B、员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的
    • C、员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的
    • D、刑事侦查诉讼被羁押期间

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作（）。

    • A、坚持贯彻劳动合同的各项条款
    • B、确保公司员工的申诉程序按劳动合同和有关法规执行
    • C、跟人力资源部门一起参加劳资谈判
    • D、分析导致员工不满的深层次原因

    正确答案:D

  • 第16题：

    员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。

    • A、30；3
    • B、15；7
    • C、30；7
    • D、15；3

    正确答案:A

  • 第17题：

    《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    油田公司与员工续订劳动合同的，应订立（）期限劳动合同。

    • A、无固定
    • B、固定
    • C、以完成一定工作任务为
    • D、非全日制

    正确答案:A

  • 第19题：

    2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同（）

    • A、应当
    • B、不应当
    • C、由工会组织职工表决
    • D、由工会组织职工代表表决

    正确答案:A

  • 第20题：

    人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）

    • A、制定修改企业劳动规章制度
    • B、加强劳动合同管理
    • C、深入员工、倾听员工声音
    • D、了解员工动态，预防劳动争议发生

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作（）。
    A

    坚持贯彻劳动合同的各项条款

    B

    确保公司员工的申诉程序按劳动合同和有关法规执行

    C

    跟人力资源部门一起参加劳资谈判

    D

    分析导致员工不满的深层次原因


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。
    A

    员工因升学无法履行劳动合同的

    B

    员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的

    C

    员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的

    D

    刑事侦查诉讼被羁押期间


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工离职类型有（）
    A

    劳动合同到期

    B

    员工丧失工作能力

    C

    劳动合同解除

    D

    劳动合同终止


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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