团体保险起着企业其他福利待遇不可替代的关键作用。现代企业的薪酬福利项目很多，下列项目中不能通过团体保险得以有效解决的是( )。A.退休B.医疗C.员工死亡D.失业

题目

团体保险起着企业其他福利待遇不可替代的关键作用。现代企业的薪酬福利项目很多，下列项目中不能通过团体保险得以有效解决的是( )。

A.退休

B.医疗

C.员工死亡

D.失业

相似考题

1.从国际经验和中国员工福利的发展时间不难看出，商业保险公司在企业员工福利中有关风险管理和保险的福利项目中具有优势，特别是在基本养老保险、基本医疗保险、团体意外伤害保险等项目中，具有其他金融业者不可比拟的专业优势。( )A.对B.错

2.经国有企业领导班子集体讨论，可以决定本企业领导人员的薪酬和福利待遇。A.对B.错

3.企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有( )：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。A.①②⑤B.①③④C.①②③D.②③⑤

4.团体保险是企业薪酬福利制度的重要组成部分，并起着其它福利待遇不可替代的关键作用。现代企业的薪酬福利项目很多，但不能通过团体保险有效解决的是（）。A.退休保障B.医疗保障C.员工死亡补偿D.失业保障

更多“团体保险起着企业其他福利待遇不可替代的关键作用。现代企业的薪酬福利项目很多,下列项目中不能 ”相关问题

  • 第1题：

    标准福利计划是指( )。

    A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

    B．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

    C．为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目

    D．企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织


    正确答案：D
    解析：标准福利计划是指企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织。

  • 第2题：

    团体保险作为企业薪酬福利制度的重要组成部分，起着其他福利待遇不可替代的关键作用。如医疗、工伤、死亡福利和员工退休福利等均可通过团体保险得到有效解决。( )


    参考答案：对

  • 第3题：

    下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是()。

    A:职位薪酬
    B:奖金
    C:技能薪酬
    D:福利
    E:能力薪酬

    答案：A,C,E
    解析：
    基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

  • 第4题：

    经国有企业领导班子集体讨论，可以决定企业领导人员的薪酬和福利待遇。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    经国有企业领导班子集体讨论，可以决定本企业领导人员的薪酬和福利待遇。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，（）

    • A、短期薪酬；
    • B、辞退福利；
    • C、离职后福利；
    • D、其他长期职工福利；

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列哪些是影响薪酬水平的微观因素（）

    • A、劳动者个体的差别
    • B、企业的性质
    • C、薪酬分配的形式
    • D、福利待遇的差别
    • E、企业的经营状况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    第二次世界大战后，团体保险在美国企业员工福利中得到广泛应用，成为法定福利外最普遍的员工福利项目。在美国各种团体保险业务中，发展最快的产品是（）

    • A、团体人寿保险
    • B、团体医疗健康保险
    • C、团体意外保险
    • D、团体年金保险

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。
    A

    团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分

    B

    团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本

    C

    团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利

    D

    团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高


    正确答案： A
    解析： 团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的重要组成部分；团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工可以享受企业福利；团体保险作为员工计划的优势在于其保障是暂时的，保险保障的携带性较差。

  • 第10题：

    多选题
    下列哪些是影响薪酬水平的微观因素（）
    A

    劳动者个体的差别

    B

    企业的性质

    C

    薪酬分配的形式

    D

    福利待遇的差别

    E

    企业的经营状况


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，（）
    A

    短期薪酬；

    B

    辞退福利；

    C

    离职后福利；

    D

    其他长期职工福利；


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列项目中属于职工薪酬的有（）。
    A

    社会保险费

    B

    非货币性福利

    C

    养老保险费

    D

    辞退福利


    正确答案： D,C
    解析： 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。

  • 第13题：

    关于企业年金对团体保险发展的影响，下列叙述错误的是( )。

    A.保险公司将成为企业年金的重要经办机构

    B.企业年金有助于提高传统团体保险养老产品的市场份额

    C.企业年金将成为团体保险的主要市场和主体产品

    D.企业年金将与其他团体保险产品共建员工福利计划


    参考答案：B

  • 第14题：

    下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。

    A:职位薪酬
    B:奖金
    C:技能薪酬
    D:福利
    E:能力薪酬

    答案：A,C,E
    解析：
    基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

  • 第15题：

    下列福利项目中，属于企业补充福利的是().

    A:员工服务计划
    B:住房公积金
    C:社会保险
    D:法定假日

    答案：A
    解析：
    本题考查企业补充福利的构成.选项BCD属于法定福利.

  • 第16题：

    下列各项福利项目中，属于法定福利计划的是（）

    • A、带薪年休假
    • B、集体人寿保险计划
    • C、住房或购房支持计划
    • D、企业健康医疗保险

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列项目中属于职工薪酬的有（）。

    • A、社会保险费
    • B、非货币性福利
    • C、养老保险费
    • D、辞退福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列项目中，属于职工薪酬的有（）。

    • A、职工个人储蓄性养老保险
    • B、企业支付的职工健康体检费
    • C、职工福利费
    • D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿
    • E、社会保险费

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。

    • A、团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分
    • B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本
    • C、团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利
    • D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列福利项目中属于企业补充福利的是（　）。

    • A、员工服务汁划
    • B、住房公积金
    • C、社会保险
    • D、法定假日

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    下列福利项目中属于企业补充福利的是（　）。
    A

    员工服务汁划

    B

    住房公积金

    C

    社会保险

    D

    法定假日


    正确答案： D
    解析： 本题考查企业补充福利的构成。选项BCD属于法定福利。

  • 第22题：

    多选题
    根据资料（2）至（4），下列项目中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（　　）。
    A

    企业为职工缴纳的社会保险费

    B

    企业为职工家属代垫的医药费

    C

    企业为职工缴纳的住房公积金

    D

    企业将自产毛巾被作为福利发放给职工


    正确答案： C,B
    解析：
    “应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等各种薪酬。ACD三项，通过“应付职工薪酬”科目进行核算。B项，为职工家属代垫的医药费通过“其他应收款”科目核算，不属于职工薪酬。代垫时，借记“其他应收款”科目，贷记“银行存款”科目。

  • 第23题：

    多选题
    下列项目中，属于职工薪酬的有（）。
    A

    职工个人储蓄性养老保险

    B

    企业支付的职工健康体检费

    C

    职工福利费

    D

    因解除与职工的劳动关系给予的补偿

    E

    社会保险费


    正确答案： C,D
    解析： 选项A，属于个人行为，不属于职工薪酬核算的范围。

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