企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有( )：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。A.①②⑤B.①③④C.①②③D.②③⑤ - itgle

题目

企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有( )：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。

A.①②⑤

B.①③④

C.①②③

D.②③⑤

相似考题

1.下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是( )： ①选择拟提供的福利内容和形式; ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平; ③明确本企业提供福利的总的目标和应遵循的原则; ④规定员工享受福利的条件; ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案。A. ①②③④⑤B. ①②C. ②③④D. ④⑤

2.关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是( )。A. 员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化

3.2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于()。①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效②外包有利于企业专注自身核心业务③外包有利于提高员工福利保障水平和范围④外包能够提升人力资源部的战略作用A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

4.关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是( )。A. 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C. 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先

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第1题：

企业员工福利计划整体水平的调适应主要坚持( )。
A.政策性原则
B.充分性原则
C.经济性原则
D.最低保障原则

参考答案：C
第2题：

企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种弹性计划属于( )。
A．附加福利计划
B．混合匹配福利计划
C．核心福利计划
D．标准福利计划

正确答案：A
解析：附加福利计划是指企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。
第3题：

企业员工福利模式选择的内容不包括()。

A.确定员工福利计划的水平
B.确定员工福利项目的内容
C.确定员工福利计划的灵活性
D.从不同的角度确定员工福利

答案：D
解析：
第4题：

企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注( )：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。
A.①②④
B.②③④
C. ①③④
D.①②③④

参考答案：C
第5题：

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这属于（）。
A．混合匹配福利计划
B．附加福利计划
C．标准福利计划
D．核心福利计划

正确答案：B

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