通常可以从（ ）等方面来评价绩效改进效果。A.反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度 C.行为，即员工在绩效评价中的表现 D.转变，即改进活动对工作方式的影响 E.结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比

题目
通常可以从（ ）等方面来评价绩效改进效果。

A.反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应
B.学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度
C.行为，即员工在绩效评价中的表现
D.转变，即改进活动对工作方式的影响
E.结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比
相似考题

1.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。 A．绩效监控 B．绩效辅导 C．绩效改进 D．绩效反馈

2.()是绩效考核的后续工作,是为了帮助下属改进绩效、提升能力。A.绩效评价B.绩效改进C.绩效结果D.绩效管理

3.评价绩效改进的维度有( )。A．反应B．学习或能力C．转变D．结果E．前景

4.绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划()此题为判断题(对，错)。

更多“通常可以从（ ）等方面来评价绩效改进效果。A.反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度 C.行为，即员工在绩效评价中的表现 D.转变，即改进活动对工作方式的影响 E.结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比”相关问题

  • 第1题：

    通过找出组织或员工绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是( )。

    A．绩效监控

    B．绩效辅导

    C．绩效改进

    D．绩效反馈


    正确答案：C
    解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

  • 第2题：

    ()是反映一个部门或员工关键绩效贡献的评价指标,即衡量绩效贡献的多少,从另一个角度看,是衡量目标实现的程度。

    A.发展战略

    B.绩效改进

    C.关键绩效指标

    D.绩效考核


    参考答案：C

  • 第3题：

    绩效评价面谈的最终目的是()。

    A.营造氛围

    B.绩效改进

    C.告知结果

    D.员工满意


    参考答案：B

  • 第4题：

    对绩效改进效果进行评价的维度包括()。

    A: 员工对绩效改进结果的反映
    B: 员工能力素质的提升程度
    C: 员工个人心态调整的程度
    D: 员工工作方式的改进效果
    E: 员工的绩效结果与预期的对比

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第5题：

    绩效改进效果的评价包括（ ）。

    A.员工、客户、供应商对改进结果的反应
    B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
    C.绩效改进活动对工作方式的影响
    D.绩效改进方法的先进性和完整性
    E.绩效改进所达成的结果与预期的对比

    答案：A,B,C,E
    解析：
    通常来说，可以从以下四个维度来评价绩效改进：①反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应。②学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。③转变，即改进活动对工作方式的影响。④结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

  • 第6题：

    关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（ ）。

    A.可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价
    B.反应专指员工对改进结果的反应
    C.学习或能力强调的是绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度
    D.转变强调的是改进活动对工作方式的影响

    答案：B
    解析：
    绩效改进方案实施之后，要从反应、学习或能力、转变和结果四个维度来评价绩效改进。其中，反应强调的是员工、客户、供应商对改进结果的反应，而非仅仅考查员工的反应。

  • 第7题：

    评价绩效改进效果的维度包括( )。

    A.反应
    B.学习或能力
    C.发展
    D.结果

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效改进方案实施之后，还要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常来说，可以从四个维度来评价绩效改进：①反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；②学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度；③转变，即改进活动对工作方式的影响；④结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

  • 第8题：

    绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）。


    A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效

    B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面

    C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标

    D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向

    E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效反馈面谈主要有以下四个目的：①使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。②对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。③制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。④为员工的职业规划和发展提供信息。

  • 第9题：

    管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效评价

    D

    绩效反馈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价

    B

    反应专指员工对改进结果的反应

    C

    学习或能力强调的是绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度

    D

    转变强调的是改进活动对工作方式的影响


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    在绩效改进效果评价中，评价绩效改进的维度有（  ）。
    A

    反应

    B

    过程

    C

    效益

    D

    学习或能力


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第13题：

    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是（ ）。

    A．绩效监控

    B．绩效辅导

    C．绩效改进

    D．绩效反馈


    正确答案：C

  • 第14题：

    ()不利于实施公正的绩效评价。

    A.根据通过职位分析得到的职责和标准来进行绩效评价

    B.确保实施绩效评价的人有大量的机会观察员工的工作绩效

    C.建立一套绩效评价结果的申诉机制

    D.让员工自己思考需要改进的地方


    参考答案：D

  • 第15题：

    绩效改进计划的主要内容包括()。

    A．员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间

    B．根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果，确定该员工在工作中存在的问题

    C．对存在的问题提出有针对性的改进意见，包括具体改进措施、建议接受的培训内容等

    D．明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标

    E．要提高员工或管理者的技能和绩效


    正确答案：ABCD

  • 第16题：

    绩效改进效果的评价包括()。

    A:员工、客户、供应商对改进结果的反应
    B:绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
    C:绩效改进活动对工作方式的影响
    D:绩效改进方法的先进性和完整性
    E:绩效改进所达成的结果与预期的对比

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效改进效果的评价包括：(1)反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；(2)学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度；(3)转变，即改进活动对工作方式的影响；(4)结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

  • 第17题：

    对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。

    A.员工对绩效改进结果的反映
    B.员工能力素质的提升程度
    C.员工个人心态调整的程度
    D.员工工作方式的改进效果
    E.员工的绩效结果与预期的对比

    答案：A,B,D,E
    解析：
    【知识点】绩效改进效果评价的四个维度。绩效改进效果评价的四个维度分别是：（1）反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；（2）学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。（3）转变，即改进活动对工作方式的影响。（4）结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。故选A,B,D,E

  • 第18题：

    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。

    A.绩效计划
    B.绩效辅导
    C.绩效反馈
    D.绩效改进

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效改进的概念。绩效改进是指通过找出组织或员工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。

  • 第19题：

    下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。

    A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
    B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
    C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
    D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

    答案：B
    解析：
    B项，一个计划只针对一个项目，而不是同时针对多个项目。

  • 第20题：

    评价绩效改进效果的维度包括（）。

    • A、反应
    • B、转变
    • C、过程
    • D、结果
    • E、学习或能力

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    绩效评价结果的反馈是为了（）。

    • A、界定工作本身的要求
    • B、为绩效考核做准备
    • C、确保员工与公司在任职要求上达成一致
    • D、促进员工改进绩效

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    绩效改进效果的评价包括（　　）。[2014年真题]
    A

    员工、客户、供应商对改进结果的反应

    B

    绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

    C

    绩效改进活动对工作方式的影响

    D

    绩效改进方法的先进性和完整性

    E

    绩效改进所达成的结果与预期的对比


    正确答案： C,A
    解析：
    对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。可以从以下四个维度来评价绩效改进的结果：①反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；②学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度；③转变，即改进活动对工作方式的影响；④结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

  • 第23题：

    多选题
    评价绩效改进效果的维度包括（）。
    A

    反应

    B

    转变

    C

    过程

    D

    结果

    E

    学习或能力


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查绩效改进效果的评估。绩效改进评估可以从以下四个维度来进行：
    （1）反应：员工、客户、供应商对改进结果的反应；
    （2）学习或能力：即绩效改进实施后员工能力素质提升的程度；
    （3）转变：绩效改进活动对工作方式的影响；
    （4）结果：即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

相关内容