第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
根据费德勒的观点,情景性因素包括()。
第7题:
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。
第8题:
工作结构
领导与下属的关系
领导风格
职权
第9题:
上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
第10题:
工作结构
领导与下属的关系
领导风格
职权
第11题:
工作取向
人际取向
领导与下属关系
工作结构
职权
第12题:
工作结构
领导与下属的关系
领导风格
职权
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。
第19题:
工作取向
目标取向
环境取向
关系取向
员工取向
第20题:
领导与下属的关系
工作结构
职权
关系取向
工作取向
第21题:
三个维度的情境因素互相组合可以产生八种不同的情景
上下级关系好、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格
上下级关系好、工作结构化程度高、职权小的情景适合工作取向的领导风格
上下级关系好、工作结构化程度低、职权小的情景适合工作取向的领导风格
上下级关系坏、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格
第22题:
上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小
上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大
上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
第23题:
工作结构
领导与下属的关系
领导风格
职权