根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。A:上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B:上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大 C:上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小 D:上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

题目
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。

A:上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
B:上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C:上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D:上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

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  • 第1题:

    根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是( )。

    A.工作结构
    B.领导与下属的关系
    C.领导风格
    D.职权

    答案:C
    解析:
    【知识点】费德勒的权变理论情境因素的三个维度。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系;二是工作结构;三是职权。故选C

  • 第2题:

    根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是()。

    A: 工作结构
    B: 领导与下属的关系
    C: 领导风格
    D: 职权

    答案:C
    解析:

  • 第3题:

    根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是( )。

    A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
    B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
    C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
    D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

    答案:A
    解析:
    费德勒的权变理论:最适合于工作取向领导风格的情境是上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大。选项BC的工作取向的效能一般,选项D的工作取向的效能低。

  • 第4题:

    费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。

    A:领导与下属的关系
    B:工作结构
    C:职权
    D:关系取向
    E:工作取向

    答案:A,B,C
    解析:
    费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系,二是工作结构,三是职权。

  • 第5题:

    权变理论认为领导者风格不会变化的是

    A.费德勒的权变理论
    B.情境领导理论
    C.路径-目标理论
    D.领导替代理论

    答案:A
    解析:
    领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效,关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度,但一个人的领导风格是不变的。

  • 第6题:

    根据费德勒的观点,情景性因素包括()。

    • A、领导与下属的关系
    • B、工作结构
    • C、职权
    • D、工作取向
    • E、人际取向

    正确答案:A,B,C

  • 第7题:

    费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。

    • A、工作取向
    • B、人际取向
    • C、领导与下属关系
    • D、工作结构
    • E、职权

    正确答案:A,B

  • 第8题:

    单选题
    根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是(  )。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案: A
    解析:

  • 第9题:

    单选题
    根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是( )。
    A

    上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大

    B

    上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大

    C

    上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小

    D

    上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小


    正确答案: D
    解析: 本题考查费德勒的权变理论。最适合于关系取向领导风格的情景有两种,一种是上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小;另一种是上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大。

  • 第10题:

    单选题
    根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度有(  )。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案: A
    解析:

  • 第11题:

    多选题
    费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。
    A

    工作取向

    B

    人际取向

    C

    领导与下属关系

    D

    工作结构

    E

    职权


    正确答案: E,C
    解析: 费德勒权变理论中的领导方式可以区分为工作取向和人际取向。

  • 第12题:

    单选题
    根据费德勒的权变理论,不属于费德勒认为情景性的因素的维度是(  )。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案: B
    解析:

  • 第13题:

    费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为,如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时,领导效能是( )。

    A.关系取向低、工作取向高
    B.关系取向低、工作取向低
    C.关系取向高、工作取向高
    D.关系取向高、工作取向低

    答案:A
    解析:
    本题考查权变理论。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构、职权。情景维度是上下级关系好、工作结构低、职权大时,其领导效能是关系取向低、工作取向高。

  • 第14题:

    根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。

    A:上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
    B:上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
    C:上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
    D:上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

    答案:D
    解析:
    根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境有两种:一种是上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小;另一种是上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大。

  • 第15题:

    费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。

    A.工作取向
    B.人际取向
    C.领导与下属关系
    D.工作结构
    E.职权

    答案:A,B
    解析:
    费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。

  • 第16题:

    根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是().

    A:上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
    B:上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
    C:上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
    D:上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

    答案:A
    解析:
    本题考查费德勒的权变理论.最适合于工作取向领导风格的情境是上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大.选项BC的工作取向的效能一般,选项D的工作取向的效能低.

  • 第17题:

    费德勒的权变理论将领导方式区分为(  )。

    A.工作取向
    B.目标取向
    C.环境取向
    D.关系取向
    E.员工取向

    答案:A,D
    解析:
    费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘,说明他乐于和同事形成良好的人际关系,属于关系取向型的;反之,则认为该领导者主要关心生产,属于工作取向型的。

  • 第18题:

    根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。

    • A、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
    • B、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小
    • C、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大
    • D、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

    正确答案:B

  • 第19题:

    多选题
    费德勒的权变理论将领导方式区分为(  )。
    A

    工作取向

    B

    目标取向

    C

    环境取向

    D

    关系取向

    E

    员工取向


    正确答案: E,C
    解析:
    费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘,说明他乐于和同事形成良好的人际关系,属于关系取向型的;反之,则认为该领导者主要关心生产,属于工作取向型的。

  • 第20题:

    多选题
    费德勒的权变理论认为,情景性的因素可以分为(  )几个维度。
    A

    领导与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    关系取向

    E

    工作取向


    正确答案: E,C
    解析:

  • 第21题:

    多选题
    关于费德勒权变理论的说法,正确的是(  )。
    A

    三个维度的情境因素互相组合可以产生八种不同的情景

    B

    上下级关系好、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格

    C

    上下级关系好、工作结构化程度高、职权小的情景适合工作取向的领导风格

    D

    上下级关系好、工作结构化程度低、职权小的情景适合工作取向的领导风格

    E

    上下级关系坏、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格


    正确答案: A,B
    解析:

  • 第22题:

    单选题
    根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。
    A

    上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小

    B

    上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小

    C

    上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大

    D

    上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小


    正确答案: D
    解析: 本题考查费德勒的权变理论。根据权变理论,选项A关系取向和工作取向的效能都一般,选项CD关系取向的效能高,所以本题选B。

  • 第23题:

    单选题
    在费德勒的权变理论中,不属于情景性因素的维度是(  )。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案: B
    解析: