费德勒权变理论将领导方式分为（ ）。A.工作取向 B.关系取向 C.晋升取向 D.物质取向 E.精神取向

题目
费德勒权变理论将领导方式分为（ ）。

A.工作取向
B.关系取向
C.晋升取向
D.物质取向
E.精神取向
相似考题

1.领导行为的权变理论有（ ）。A．费德勒的权变模型B．领导情境理论C．路径一目标理论D．反馈理论E．参与模型

2.下列哪些是领导权变理论?( )A.管理方格理论B.领导连续统一体理论C.费德勒权变理论D.领导生命周期理论E.双因素理论

3.领导行为的权变理论有（ ）。A．费德勒的权变模型B．领导情境理论C．路径—目标理论D．反馈理论E．参与模型

4.领导权变理论主要包括( )。A.连续体理论B.费德勒权变模型C.生命周期理论D.路径——目标理论E.领导者参与模型

参考答案和解析
答案：A,B
解析：
费德勒权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。
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  • 第1题：

    费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。

    A.工作取向
    B.人际取向
    C.领导与下属关系
    D.工作结构
    E.职权

    答案：A,B
    解析：
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。

  • 第2题：

    费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。

    A.工作取向
    B.目标取向
    C.环境取向
    D.关系取向
    E.员工取向

    答案：A,D
    解析：
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的；反之，则认为该领导者主要关心生产，属于工作取向型的。

  • 第3题：

    费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。


    正确答案:任务结构；领导者职权

  • 第4题：

    领导行为的权变理论有（）。

    • A、费德勒的权变模型
    • B、领导情境理论
    • C、路径一目标理论
    • D、反馈理论
    • E、参与模型

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    领导权变理论是由（）提出的。

    • A、费德勒
    • B、科曼
    • C、巴纳德
    • D、大内

    正确答案:A

  • 第6题：

    简述费德勒的权变领导理论的内容是什么？


    正确答案:费德勒的权变领导理论认为没有能适用于一切环境的唯一最佳领导风格，对应的环境不同，领导风格的有效性不同。影响领导有效性的情境因素有上下级关系、任务结构、领导者职权。三种环境因素的重要性并不相同，对环境控制影响最大的是上下级关系，其次是任务结构明确性，职权大小最不重要。根据三个主要因素的组合，列出了8种环境类型，三个条件都具备是最有利的环境，三个条件都不具备则是最不利的环境。

  • 第7题：

    下列哪些是领导权变理论？（）

    • A、管理方格理论
    • B、领导连续统一体理论
    • C、费德勒权变理论
    • D、领导生命周期理论
    • E、双因素理论

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    以下哪些属于领导权变理论：（）

    • A、四分图理论
    • B、管理方格图理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、勒温的三种典型领导行为理论
    • E、费德勒权变模型

    正确答案:C,E

  • 第10题：

    问答题
    简述费德勒的权变领导理论的内容是什么？

    正确答案： 费德勒的权变领导理论认为没有能适用于一切环境的唯一最佳领导风格，对应的环境不同，领导风格的有效性不同。影响领导有效性的情境因素有上下级关系、任务结构、领导者职权。三种环境因素的重要性并不相同，对环境控制影响最大的是上下级关系，其次是任务结构明确性，职权大小最不重要。根据三个主要因素的组合，列出了8种环境类型，三个条件都具备是最有利的环境，三个条件都不具备则是最不利的环境。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。
    A

    工作取向

    B

    人际取向

    C

    领导与下属关系

    D

    工作结构

    E

    职权


    正确答案： E,C
    解析： 费德勒权变理论中的领导方式可以区分为工作取向和人际取向。

  • 第12题：

    单选题
    最早进行领导权变理论研究的学者是（）
    A

    费德勒

    B

    石川馨

    C

    德斯勒

    D

    本尼斯


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    权变理论认为领导者风格不会变化的是

    A.费德勒的权变理论
    B.情境领导理论
    C.路径-目标理论
    D.领导替代理论

    答案：A
    解析：
    领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度，但一个人的领导风格是不变的。

  • 第14题：

    下列选项中，属于领导行为权变理论的有()

    A:费德勒的权变模型
    B:领导情境理论
    C:路径一目标理论
    D:反馈理论
    E:参与模型

    答案：A,B,C,E
    解析：
    领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为.在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果，所以又被称为领导情境理论。领导行为的权变理论有：费德勒的权变模型、领导情境理论、路径一目标理论、参与模型。

  • 第15题：

    体现权变领导思想的代表理论是（）

    • A、费德勒模式
    • B、领导生命周期理论
    • C、四分图理论
    • D、领导方格理论

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    领导行为的权变理论有（）。

    • A、费德勒的权变模型
    • B、领导情境理论
    • C、路径-目标理论
    • D、反馈理论
    • E、参与模型

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。


    正确答案:领导的有效性不取决于领导者不变的品质，而是取决于领导者、被领导者和环境三项变量的配合。

  • 第18题：

    下面哪个理论关注下属的成熟度（）

    • A、费德勒权变理论
    • B、途径-目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、领导权变理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    最早进行领导权变理论研究的学者是（）

    • A、费德勒
    • B、石川馨
    • C、德斯勒
    • D、本尼斯

    正确答案:A

  • 第20题：

    费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。

    • A、工作取向
    • B、人际取向
    • C、领导与下属关系
    • D、工作结构
    • E、职权

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    问答题
    简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。

    正确答案： 领导的有效性不取决于领导者不变的品质，而是取决于领导者、被领导者和环境三项变量的配合。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。
    A

    工作取向

    B

    目标取向

    C

    环境取向

    D

    关系取向

    E

    员工取向


    正确答案： E,C
    解析：
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的；反之，则认为该领导者主要关心生产，属于工作取向型的。

  • 第23题：

    多选题
    领导行为的权变理论有（）。
    A

    费德勒的权变模型

    B

    领导情境理论

    C

    路径-目标理论

    D

    反馈理论

    E

    参与模型


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据费德勒的权变理论，不属于费德勒认为情景性的因素的维度是（  ）。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案： B
    解析：

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