第1题:
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A.改变组织结构和组织文化
B.管理变革
C.组织绩效和业绩
D.企业战略
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()
第7题:
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。
第8题:
关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
第9题:
改变结构和文化
提升组织效率和业绩
开发特殊能力
管理变革
组织战略制定
第10题:
改变组织文化.
劳动合同设计
提升组织效率
管理变革
第11题:
组织管理的变革
员工考勤
特殊能力的开发
行政管理
组织绩效
第12题:
员工培训
管理变革
特殊能力的开发
改变结构和文化
组织绩效和业绩
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于()。
第19题:
战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。
第20题:
战略性人力资源管理始于20世界80年代
闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开
战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第21题:
提高员工能力
改变结构和文化
提高组织绩效
开发特殊能力
管理变革
第22题:
战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合,包括外部契合和内部契合
人力资源管理战略与组织战略之间的一致性,称为内部契合
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面
第23题:
战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值
战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现
战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践
战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动