用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（ ）。A.无领导小组讨论 B.角色扮演 C.文件筐作业 D.管理游戏

题目
用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（ ）。

A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.文件筐作业
D.管理游戏
相似考题

1.下列对笔试法的描述正确的有（ ）。A．成绩评定比较主观B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D．不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力E．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

2.考察应聘者对自己()和行为的把握能力是无领导小组讨论中的控制能力

3.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()A:财务知识B:观察能力C:管理知识D:管理能力

4.下列符合笔试描述的是（ ）。A．不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力B．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率E．成绩评定也比较主观

参考答案和解析
答案：C
解析：
【知识点】文件筐的含义。公文筐测试，通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一，公文筐测验是一种情景模拟测试，是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及做出的决策等所作的一种抽象和集中的能力。故选C
更多“用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。

    A.财务知识
    B.观察能力
    C.管理知识
    D.管理能力

    答案：D
    解析：
    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  • 第2题：

    下列关于管理游戏的表述，不正确的是()。

    A:趣味性较强，能够引发应聘者浓厚的参与兴趣
    B:主要考察组织能力和专业技术能力
    C:以游戏的形式要求应聘者活动
    D:针对性、目的性较强

    答案：B
    解析：
    无领导小组讨论主要考察的是组织能力和专业技术能力。所以选项B是不正确的。

  • 第3题：

    (2015年5月)应聘笔试的缺点有（　）

    A.题型多样，不易控制
    B.可能出现高分低能现像
    C.无法考察应聘者的思想品德
    D.无法考察应聘者的口头表达能力
    E.无法考察应聘者的工作态度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P140-142
    笔试的局限性：无法考查应聘者的思想道德修养、工作态度等；可能出现“高分低能”的现象；应聘者可能通过猜题、押题或欺骗、舞弊等不法手段获得高分；不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平

  • 第4题：

    下列对笔试法的描述正确的是()。

    A:成绩评定比较主观
    B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率
    C:由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
    D:不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
    E:笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

    答案：B,C,D,E
    解析：
    笔试的优点：可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。笔试的缺点：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争：成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  • 第5题：

    评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。


    正确答案:采用情景性；甄选

  • 第6题：

    要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    笔试不能全面考察应聘者的（）。

    • A、一般知识和能力
    • B、专业知识和能力
    • C、工作态度
    • D、管理知识

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    笔试的缺点在于（　　）。
    A

    不能全面考察应聘者的工作态度

    B

    不能全面考察应聘者的品德修养

    C

    无法全面考察应聘者的企业管理能力

    D

    无法考察应聘者的基础知识和素质能力

    E

    需要采用其他选择方法进行补充


    正确答案： B,D
    解析：
    笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。其缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。

  • 第9题：

    判断题
    要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列对笔试法的描述正确的是（　　）。
    A

    成绩评定比较主观

    B

    可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

    C

    由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

    D

    不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等

    E

    笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争


    正确答案： C,D
    解析：
    A项，笔试法的成绩评定比较客观。

  • 第11题：

    判断题
    多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于公文筐测试的描述错误的是（　　）。
    A

    考官要对应聘者的工作进行集体评价

    B

    可以考察应聘者的演讲能力、协调能力

    C

    要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

    D

    考官发给应聘者的素材可以是已经被实践证明了的经验和教训


    正确答案： B
    解析：
    在公文筐测试中为保证测试的有效性，文件的编写要逼真、准确，应以单位的存档文件、记录、函电、报告及现场调查收集的信息素材来提炼加工。这些素材有些是已经被实践证明了的经验和教训，有些则是各种信息和条件大部分具备或者完全具备，有待作出决策，并付诸实施。

  • 第13题：

    用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是()。

    A: 无领导小组讨论
    B: 角色扮演
    C: 文件筐作业
    D: 管理游戏

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    应聘笔试的缺点有( )

    A.题型多样，不易控制
    B.可能出现高分低能现像
    C.无法考察应聘者的思想品德
    D.无法考察应聘者的口头表达能力
    E.无法考察应聘者的工作态度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P141笔试的局限性：无法考查应聘者的思想道德修养、工作态度等；可能出现"高分低能"的现象；应聘者可能通过猜题、押题或欺骗、舞弊等不法手段获得高分；不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平

  • 第15题：

    下列对笔试法的描述正确的是（　　）。


    A.成绩评定比较主观

    B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时问达到高效率

    C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

    D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等

    E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是笔试的优缺点。

  • 第16题：

    面试过程中，主要考察应聘者哪些方面的能力？
    （1）仪表与语言表达能力；
    （2）专业技术能力；
    （3）人际交往能力；
    （4）工作经历；
    （5）应聘动机与期望。
    略

  • 第17题：

    面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。

    • A、笔试
    • B、口试
    • C、面试
    • D、心理测验

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
    A

    笔试

    B

    口试

    C

    面试

    D

    心理测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    笔试不能全面考察应聘者的（）。
    A

    一般知识和能力

    B

    专业知识和能力

    C

    工作态度

    D

    管理知识


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（  ）。
    A

    无领导小组讨论

    B

    角色扮演

    C

    公文筐测试

    D

    管理游戏


    正确答案： C
    解析：

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