1.关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法, 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中, 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中, 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低, 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④
2.能够测试应聘者的领导能力、说服能力和协调能力的是( )。A、无领导小组讨论法B、公文处理模拟法C、访谈法D、企业决策模拟法
3.在考察这些岗位应聘者的综合素质时,较为有效的方法有( )A.操作能力测试B.公文筐测验C.无领导小组讨论D.角色扮演
4.会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力,其主要采用的形式有( )。A、无领导小组讨论法B、角色扮演法C、公文处理模拟法D、访谈法E、企业决策模拟法
第1题:
第2题:
5、无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。
第3题:
7、以下关于无领导小组讨论的叙述不正确的是
A.无领导小组讨论可以在考生之间的相互作用中对其进行观察和评价
B.无领导小组讨论在讨论过程中是没有领导者的
C.无领导小组讨论主要考察考生参与有效发言的次数
D.无领导小组讨论可以检测考生的组织协调能力,决策能力,竞争合作意识,辩论说服能力,人际沟通关系的技巧等
第4题:
第5题:
无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。