更多“考察应聘者对自己()和行为的把握能力是无领导小组讨论中的控制能力 ”相关问题
  • 第1题:

    用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是( )。

    A.无领导小组讨论
    B.角色扮演
    C.文件筐作业
    D.管理游戏

    答案:C
    解析:
    【知识点】文件筐的含义。公文筐测试,通常又称为公文处理测验,是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一,公文筐测验是一种情景模拟测试,是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及做出的决策等所作的一种抽象和集中的能力。故选C

  • 第2题:

    5、无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。


    众人对于一个议题的讨论

  • 第3题:

    7、以下关于无领导小组讨论的叙述不正确的是

    A.无领导小组讨论可以在考生之间的相互作用中对其进行观察和评价

    B.无领导小组讨论在讨论过程中是没有领导者的

    C.无领导小组讨论主要考察考生参与有效发言的次数

    D.无领导小组讨论可以检测考生的组织协调能力,决策能力,竞争合作意识,辩论说服能力,人际沟通关系的技巧等


    无领导小组讨论在讨论过程中是没有领导者的

  • 第4题:

    用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是()。

    A: 无领导小组讨论
    B: 角色扮演
    C: 文件筐作业
    D: 管理游戏

    答案:C
    解析:

  • 第5题:

    无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。


    正确