根据《劳动法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有().A:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B:非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日 D:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 E:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

题目
根据《劳动法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有().

A:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B:非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
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1.下列有关“非全日制用工”的说法,正确的有:()。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

2.关于非全日制用工的下列说法正确的是：（ ）A．双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期B．从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制C．用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

3.根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是()。A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿 E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

4.劳动法规定非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：A,D,E
解析：
本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定.非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.所以选项BC错误.
更多“根据《劳动法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有().”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有()。

    A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
    B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
    E:非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。E错误。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。A正确。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。B正确。第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。C正确。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。D错误。故选ABC。

  • 第2题：

    根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    B.每工作日工作时间为5 小时的劳动者属于非全日制用工
    C.非全日制用工双方当事人可以约定不超过1 个月的试用期
    D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,D
    解析：
    非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，选项B错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，选项C错误。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。

    A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
    B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

    答案：C
    解析：
    选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第4题：

    （2017年）根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第5题：

    下列关于非全日制用工的表述正确的是（）

    • A、终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿
    • B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    • C、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
    • D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    • E、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。

    • A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    • B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    • C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
    • D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    • E、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

    正确答案:A,D,E

  • 第7题：

    下列关于非全日制用工说法正确的是（）

    • A、非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方有约定的除外
    • B、非全日制用工不适用加班加点规定，双方有约定的除外
    • C、非全日制用工不适用医疗期规定，双方有约定的除外
    • D、非全日制用工不适用试用期规定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    下列关于非全日制用工说法正确的是（）
    A

    非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方有约定的除外

    B

    非全日制用工不适用加班加点规定，双方有约定的除外

    C

    非全日制用工不适用医疗期规定，双方有约定的除外

    D

    非全日制用工不适用试用期规定


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。
    A

    非全日制用工双方当事人必须订立书面协议

    B

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    C

    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

    D

    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

    E

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日


    正确答案： B,D
    解析： 选项BCDE的描述都正确，但是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此选项A描述错误，排除不选，正确答案选BCDE。

  • 第10题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有（　　）。
    A

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

    B

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    C

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    D

    终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

    E

    非全日制用工双方当事人应当订立书面协议


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列关于非全日制用工的表述，正确的有（）。
    A

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    B

    从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同

    C

    非全日制用工中，用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿

    D

    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准参考


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，不正确的是（　）。
    A

    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

    B

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    C

    非全日制用工双方当事人可以约定试用期

    D

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    下列关于非全日制用工的说法正确的有( )。

    A.非全日制用工以小时计酬为主
    B.非全日制用工每周的工作时间累计不超过24小时
    C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    D.非全日制用工双方当时不得约定试用期
    E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过7天

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过l5天。

  • 第14题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。

    A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
    B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

    答案：C
    解析：
    选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第15题：

    根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第16题：

    什么是非全日制用工？国家对非全日制用工有何规定？ 


    正确答案: 根据劳动保障部和省市有关非全日制工作的规定，非全日制用工是指劳动者可以在不同用人单位工作且平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式，给劳动者计酬按小时计算。
    从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，可以订立劳动合同，也可以口头约定。订立劳动合同可以以书面形式订立。
    劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。
    非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。
    用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的非全日制工作的最低小时工资标准。根据绍兴市人民政府（绍政发〔2006〕8号）文件规定，我*市目前的非全日制工作的最低小时工资标准为5.2元。
    从事非全日制工作的劳动者在从事非全日制就业期间，由劳动者自行参照城镇个体工商户或自由职业者办法参加基本养老保险和基本医疗保险。用人单位愿意为劳动者办理基本养老、医疗保险的，也可以由用人单位办理。用人单位应当为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费用，并依法享受工伤保险待遇。
    非全日制劳动合同双方当事人协商一致，可以随时提前解除或终止劳动合同。双方可在劳动合同中约定通知对方提前解除或终止劳动合同的时间，未约定提前通知期的，任何一方都可以随时提前解除或终止劳动合同。劳动合同中有违约赔偿责任约定的，违约方按约定承担赔偿责任；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。
    从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。但劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。
    适合实行全日制用工形式的用人单位，不得无故辞退全日制工作的劳动者，改用非全日制工作的劳动者。用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工说法正确的有（）。

    • A、非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同，后订立的合同优先履行
    • B、非全日制用工合同不得约定试用期
    • C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • D、用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    关于非全日制用工的下列说法正确的是：（）

    • A、双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期
    • B、从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制
    • C、用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    问答题
    什么是非全日制用工？国家对非全日制用工有何规定？

    正确答案： 根据劳动保障部和省市有关非全日制工作的规定，非全日制用工是指劳动者可以在不同用人单位工作且平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式，给劳动者计酬按小时计算。
    从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，可以订立劳动合同，也可以口头约定。订立劳动合同可以以书面形式订立。
    劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。
    非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。
    用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的非全日制工作的最低小时工资标准。根据绍兴市人民政府（绍政发〔2006〕8号）文件规定，我*市目前的非全日制工作的最低小时工资标准为5.2元。
    从事非全日制工作的劳动者在从事非全日制就业期间，由劳动者自行参照城镇个体工商户或自由职业者办法参加基本养老保险和基本医疗保险。用人单位愿意为劳动者办理基本养老、医疗保险的，也可以由用人单位办理。用人单位应当为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费用，并依法享受工伤保险待遇。
    非全日制劳动合同双方当事人协商一致，可以随时提前解除或终止劳动合同。双方可在劳动合同中约定通知对方提前解除或终止劳动合同的时间，未约定提前通知期的，任何一方都可以随时提前解除或终止劳动合同。劳动合同中有违约赔偿责任约定的，违约方按约定承担赔偿责任；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。
    从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。但劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。
    适合实行全日制用工形式的用人单位，不得无故辞退全日制工作的劳动者，改用非全日制工作的劳动者。用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。
    A

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    B

    非全日制用工双方当事人可以约定试用期

    C

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

    D

    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

    E

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选项BC错误。

  • 第21题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（ ）。（ 2019年）
    A

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日

    B

    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

    C

    用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿

    D

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（  ）。
    A

    从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

    B

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    C

    非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同

    D

    非全日制用工用人单位一方才可以随时通知对方终止用工


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工表述中正确的是()。
    A

    非全日制用工劳动报酬可按月结算

    B

    终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

    C

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    D

    终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿


    正确答案： C
    解析：

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