对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。A:行为 B:员工的特征 C:结果 D:员工的态度

题目
对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

A:行为
B:员工的特征
C:结果
D:员工的态度
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1.对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。A．行为B．员工的特点C．结果D．员工的态度

2.关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

3.关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展 C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准 D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

4.知识型团队的绩效考核需要综合的指标有( )。A．效益型指标B．效率型指标C．递延型指标D．风险型指标E．影响型指标

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  • 第1题：

    在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中，()指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。

    A:效益型
    B:递延型
    C:风险型
    D:效率型

    答案：A
    解析：
    效益型指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度。

  • 第2题：

    知识型团队的绩效考核可综合（ ）等角度的指标来进行。

    A.效益型指标
    B.合作型指标
    C.递延型指标
    D.风险型指标
    E.效率型指标

    答案：A,C,D,E
    解析：
    知识型团队可以从效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标四个方面进行评价。

  • 第3题：

    关于团队绩效考核的说法，错误的是()。

    A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核
    B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
    C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

    答案：C
    解析：
    选项C，知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的：产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第4题：

    知识型团队绩效考核指标有( )。


    A.效益型指标

    B.效率型指标

    C.递延型指标

    D.风险型指标

    E.效果型指标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核知识型团队绩效考核指标

    知识型团队绩效考核指标有效益型指标、效率型指标、递延型指标、风险型指标。所以ABCD选项正确，E选项没有涉及，属于干扰选项。

  • 第5题：

    知识型团队的绩效考核指标主要有（）。

    • A、效益型指标
    • B、效率型指标
    • C、递延型指标
    • D、风险型指标
    • E、关键型指标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）

    • A、控制导向型绩效考核方法
    • B、目标导向型绩效考核方法
    • C、行为导向型绩效考核方法
    • D、特质导向型绩效考核方法
    • E、战略导向型绩效考核方法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    关于团队绩效考核的说法，错误的是（  ）。
    A

    对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法

    B

    对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化工作

    C

    对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法

    D

    可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（  ）。
    A

    效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果

    B

    风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

    C

    效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比

    D

    递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

    E

    知识型团队的绩效考核应该以行为为导向


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
    A

    对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 

    B

    对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 

    C

    对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 

    D

    可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准


    正确答案： B
    解析： 本题考查知识型团体的绩效考核。知识型团体的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。参见教材P110。考点:团队绩效考核

  • 第10题：

    多选题
    关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（  ）。
    A

    知识型团队的绩效考核应该以结果为导向

    B

    绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果

    C

    效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例

    D

    递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响

    E

    风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    知识型团队的绩效考核指标主要有（）。
    A

    效益型指标

    B

    效率型指标

    C

    递延型指标

    D

    风险型指标

    E

    关键型指标


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查知识型团队的绩效考核指标。知识型团队的绩效考核指标主要有效益型指标、效率型指标、递延型指标、风险型指标。

  • 第12题：

    单选题
    对知识型团队的绩效考核，应以（　）为导向。
    A

    行为

    B

    员工的特征

    C

    结果

    D

    员工的态度


    正确答案： D
    解析： 知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制.因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第13题：

    关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（）

    A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
    B.绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
    C.效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例
    D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
    E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

    答案：A,D,E
    解析：
    知识型团队绩效考核
    （1）绩效考核以结果为导向，而不是行为。
    （2）四个角度:效益型指标（可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度）、效率型指标（知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例）、递延型指标（团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响）、风险型指标（判断不确定性奉献的数量和对团队及其成员的危害程度的指标）。

  • 第14题：

    知识型团队需要综合从( ）等角度的指标来进行绩效考核。

    A.效益型指标
    B.合作型指标
    C.递延型指标
    D.风险型指标
    E.效率型指标

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是知识型团队考核的四个角度。知识型团队的考核应综合效益型 指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标进行评价。

  • 第15题：

    关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。

    A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果
    B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度
    C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比
    D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

    答案：B,D
    解析：
    选项A错误，效率型指标反映付出的成本和投入产出的比例。选项C错误，效益型指标反映工作产出成果。选项E错误，知识型团队的绩效考核应该以结果为导向。

  • 第16题：

    关于团队考核的说法，错误的是（ ）。

    A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
    B.对跨部门队进行绩效考核,要做好考核的标准化
    C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

    答案：C
    解析：
    知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第17题：

    虚拟团队都是知识型团队。进。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    多选题
    绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。
    A

    控制导向型绩效考核方法

    B

    目标导向型绩效考核方法

    C

    行为导向型绩效考核方法

    D

    特质导向型绩效考核方法

    E

    战略导向型绩效考核方法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在对知识型团队的绩效考核，应以（  ）为导向。
    A

    行为

    B

    员工的特征

    C

    结果

    D

    员工的态度


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    虚拟团队都是知识型团队。进。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    知识型团队的绩效考核可综合（  ）等角度的指标来进行。
    A

    效益型指标

    B

    合作型指标

    C

    递延型指标

    D

    风险型指标

    E

    效率型指标


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    对知识型团队的绩效考核，应以（　　）为导向。[2009年真题]
    A

    行为

    B

    员工的特点

    C

    结果

    D

    员工的态度


    正确答案： D
    解析：
    知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第23题：

    多选题
    知识型团队的绩效考核需要采用的指标有（　　）。
    A

    效益型指标

    B

    效率型指标

    C

    递延型指标

    D

    收益型指标

    E

    风险型指标


    正确答案： B,C
    解析：
    知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行：①效益型指标。可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度；②效率型指标。知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例；③递延型指标。团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响；④风险型指标。判断不确定性奉献的数量和对团队及其成员的危害程度的指标。

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