创业管理团队一般以()人为宜。A.3B.4C.42499D.15

题目
创业管理团队一般以()人为宜。

A.3

B.4

C.42499

D.15

相似考题

1.“把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式？（ ）A.以自我为中心，非理性化家族管理 B.以人为中心，非理性化家族管理 C.以人为中心.理性化团队管理 D.以自我为中心，理性化团队管理

2.一般而言，一个大学生创业团队的人数一般控制在3-5人为宜。

3.一般来讲，上层管理幅度 人为宜；下层管理幅度8——15人为宜。

4.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）A自我中心式、非理性化家族管理B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理

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  • 第1题：

    4、（）回答了创业者以何种形式做的问题。

    A．项目概况

    B．创业团队

    C．营销策略

    D．公司管理


    公司管理

  • 第2题：

    20、以下对于一般团队和创业团队异同的说法，正确的是（）

    A．一般团队成员并不局限与高层管理者职位，创业团队成员一般处于高管职位

    B．一般团队的影响范围是局部性的，创业团队的影响范围设计组织决策各个层面

    C．一般团队受公司最高层的直接领导和指挥，创业团队以高管层的自主管理为主

    D．一般团队对组织的承诺较低，创业团队成员对组织的承诺较高

    E．一般团队成员与团队间的心理契约关系不正式，创业团队成员与团队间的心理契约关系很重要，直接影响企业决策


    团队的目的不同;团队的职位层级不同;成员的权益分享不同;团队关注的视角不同

  • 第3题：

    以3-6人为单位组建创业团队，为自己的团队设计一个团队标识、一句口号。最好能自己设计和画一个团队的标识，期待你们的创意啊！（可以以附件形式上传团队标识和口号）


    B

  • 第4题：

    关于一般团队和创业团队的说法，正确的是（）。

    A．创业团队一般情况下在企业中不拥有股份

    B．一般团队受公司高层的直接领导和指挥

    C．一般团队中，成员对团队的组织承诺较低

    D．创业团队中，成员对团队的组织承诺较高


    一般团队关注的是战术性的问题

  • 第5题：

    8、从人力资源管理的角度来看，保持创业团队稳定的关键是（）。

    A．建立同舟共济的创业团队;

    B．建立任人唯贤的创业团队;

    C．建立相互信任的创业团队;

    D．建立优势互补的创业团队;


    建立同舟共济的创业团队;建立任人唯贤的创业团队;建立优势互补的创业团队

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