把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）A自我中心式、非理性化家族管理B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理

题目
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）

A自我中心式、非理性化家族管理

B以人为中心、非理性化家族管理

C以人为中心、理性化团队管理

D自我中心式、理性化团队管理

相似考题

1.在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计

2.人力资源管理实践活动的主要承担者是:()A、人力资源经理B、业务部门经理C、公司领导D、员工

3.下列教学活动以学生为中心的是()A、把教学大纲视为课程大纲中的概念的传播B、把教学视为视为帮助学生发展概念C、把教学视为帮助学生获得课程大纲中的概念D、把教学视为老师知识的传递

4.高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。A．民族中心型B．多中心型C．区域中心型D．全球导向型

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  • 第1题：

    日本企业人力资源管理模式的主要优势是增强了员工的忠诚,稳定了员工队伍。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    “把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式？（ ）

    A.以自我为中心，非理性化家族管理
    B.以人为中心，非理性化家族管理
    C.以人为中心.理性化团队管理
    D.以自我为中心，理性化团队管理

    答案：C
    解析：
    “把员工视为活动主体，公司主人”是以人为中心、理性化团队管理的方式。故本题答案选C。

  • 第3题：

    企业制定人力资源规划的主要目的是（）。

    • A、配备足够人力资源
    • B、建设优秀企业文化
    • C、构建有效管理模式
    • D、科学评价员工绩效

    正确答案:A

  • 第4题：

    从世界范围看，征信管理的模式主要有（），我国采用的是（）。（）

    • A、专门管理模式和分散管理模式；专门管理模式
    • B、专门管理模式和分散管理模式；分散管理模式
    • C、单一主体管理模式和多主体管理模式；单一主体管理模式
    • D、单一主体管理模式和多主体管理模式；多主体管理模式

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、解聘员工
    • C、培训员工
    • D、制定企业管理模式

    正确答案:D

  • 第6题：

    把员工视为有价值的（），是现代人力资源战略的基本理念。

    • A、减利要素
    • B、成本要素
    • C、资源
    • D、增利要素
    • E、资产

    正确答案:C,E

  • 第7题：

    企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。

    • A、职务说明书
    • B、公司战略
    • C、财务预算
    • D、组织结构

    正确答案:A

  • 第8题：

    子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。

    • A、民族中心模式
    • B、多中心模式
    • C、地区中心模式
    • D、公司中心模式

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    设计人力资源管理计分卡时需要对（　　）等因素及其相互之间关系进行量化处理。
    A

    各种人力资源管理活动

    B

    组织需要的员工胜任素质和行为

    C

    人力资源管理活动所产生的员工行为

    D

    组织的价值链

    E

    员工的行为所产生的公司战略后果及绩效


    正确答案： C,E
    解析：
    在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：①各种人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；②人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；③员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。

  • 第10题：

    单选题
    企业制定人力资源规划的主要目的是（）。
    A

    配备足够人力资源

    B

    建设优秀企业文化

    C

    构建有效管理模式

    D

    科学评价员工绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是()。
    A

    民族中心模式

    B

    多中心模式

    C

    地区中心模式

    D

    公司中心模式


    正确答案： B
    解析： 本题考查国际人力资源管理的模式。多中心模式下，子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策。

  • 第12题：

    单选题
    李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。
    A

    “社会人”

    B

    “经济人”

    C

    “关系人”

    D

    “机器人”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视

    A. 以人为本

    B. 顾客为中心

    C. 绩效


    正确答案：A

  • 第14题：

    员工职业生涯发展工作的实施主体有（）。

    • A、各级人力资源管理者
    • B、员工
    • C、直线主管
    • D、公司领导

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）

    • A、自我中心式、非理性化家族管理
    • B、以人为中心、非理性化家族管理
    • C、以人为中心、理性化团队管理
    • D、自我中心式、理性化团队管理

    正确答案:C

  • 第17题：

    李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。

    • A、“社会人”
    • B、“经济人”
    • C、“关系人”
    • D、“机器人”

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。

    • A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
    • B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
    • C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
    • D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

    正确答案:B

  • 第20题：

    把”员工视为活动主体，公司主人，”是自我中心式，理性化团体管理的人力资源管理模式。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    企业家政府理论把民众视为（）。
    A

    主人

    B

    公民

    C

    顾客

    D

    委托人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    把员工视为有价值的（），是现代人力资源战略的基本理念。
    A

    减利要素

    B

    成本要素

    C

    资源

    D

    增利要素

    E

    资产


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）
    A

    自我中心式、非理性化家族管理

    B

    以人为中心、非理性化家族管理

    C

    以人为中心、理性化团队管理

    D

    自我中心式、理性化团队管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    把”员工视为活动主体，公司主人，”是自我中心式，理性化团体管理的人力资源管理模式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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