关于人力资源管理人员的说法中，错误的是( )。A．拥有完成生产和销售等实际业务的下属B．开发员工的工作潜力C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D．人力资源经理属于直线经理E．为直线经理提供人力资源管理方面的支持
题目
关于人力资源管理人员的说法中，错误的是( )。
A．拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B．开发员工的工作潜力
C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D．人力资源经理属于直线经理
E．为直线经理提供人力资源管理方面的支持
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第1题：
关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能
B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习
C.它鼓励员工的开发极其身心健康
D.它重视每一位员工的开发及其身心健康答案：A解析：学习型组织特征
（1）致力于持续学习
l要想持续不断地学习，员工需要持续不断地学习与工作系统有关的知识，这就会增强员工改善绩效的能力。
（2）知识共享
（3）普遍采用批判性和系统性的思维方式
l组织还可以建立一套有助于鼓励员工和员工团队采用这种新的思维方式进行思考的报酬系统。
（4）具有一种学习文化
（5）重视员工
认识到员工是知识来源，因此非常关注确保每一位员工都能得到开发，并且保持身心健康。 -
第2题：
关于人力资源管理人员的说法中，错误的有()。A:拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B:开发员工的工作潜力
C:协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D:人力资源经理属于直线经理
E:为直线经理提供人力资源管理方面的支持答案：A,B,D解析：拥有完成生产和销售等实际业务的下属属于直线经理的职权；开发员工的工作潜力属于直线经理的人力资源管理职权；人力资源经理属于职能管理者。选项C、E是人力资源经理服务职能的两个方面。 -
第3题：
下列关于人力资源开发与培训的说法中错误的是（)
A．人力资源培训主要内容是使员工掌握知识与技能，而人力资源开发侧重于潜能挖掘和现有能力的充分发挥
B．人力资源培训的目的是满足当前需要，而人力资源开发是满足将来组织的需求
C．人力资源培训的效用时间是将来，而人力资源开发的效用时间是当前
D．人力资源培训的财务理念是短期投资，而人力资源开发的财务理念是长期投资
D -
第4题：
关于学习型组织的说法,错误的是A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能
B.它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习
C.它鼓励员工的开发及其身心健康
D.它重视每一位员工的开发及其身心健康答案：A解析：【知识点】学习型组织。学习型组织通常具有以下几个方面的关键特征:1.致力于持续学习。每位员工和每一个员工群体都会努力收集信息，并且将这些信息应用到决策过程之中；2.知识共享，为了创建学习型组织，组织面临的一个挑战就是将培训的重点从仅仅传授技能转向更大范围内的知识获取和共享；3.普遍采用批判性和系统性的思维方式；4.具有一种学习文化。在这种组织中，学习会得到管理人员和组织的奖励、促进以及支持。故选A -
第5题：
关于人力资源经理的职权，下列陈述正确的是( )。A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B.指挥其他业务部门的生产运营活动
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源经理属于直线经理答案：C解析：A项，直线经理拥有完成生产和销售等实际业务的下属，而人力资源经理属于职能经理；BD两项，人力资源经理属于职能经理，可协助其他业务部门的经理完成生产运营活动，但不能直接指挥工作。