关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（ ）。A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属B.开发员工的工作潜力C. 人力资源经理属于直线经理D. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

题目

关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（ ）。

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B.开发员工的工作潜力

C. 人力资源经理属于直线经理

D. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

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1.以下有关保险管理人员工作职责的陈述，正确的有( )：①拥有制度化的权力和对组织的责任;②具有管理的职能和对下属的责任;③代表着公司角色、个人角色和社会角色;④保险管理人员的职业道德应与其权力和职责相一致，有着不同于普通员工的更高要求。A.①②③④B.①②④C.②③④D.①②③

2.关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述有()。A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B.人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识C.必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D.具备经营活动的能力E.专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

3.下列有关人力资源管理人员职权的表述，正确的是( )。A．是拥有完成生产和销售等实际业务的下属B．指导其他业务部门的生产运营活动C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D．人力资源经理属于直线经理

4.次开发在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。A．领导与下属的关系B．工作结构C．职权D．员工导向E．生产导向

更多“关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是( )。A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属B.开发员工 ”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源管理人员的说法中，错误的是( )。

    A．拥有完成生产和销售等实际业务的下属

    B．开发员工的工作潜力

    C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

    D．人力资源经理属于直线经理

    E．为直线经理提供人力资源管理方面的支持


    正确答案：ABD
    解析：拥有完成生产和销售等实际业务的下属属于直线经理的职权；开发员工的工作潜力属于直线经理的人力资源管理职权；人力资源经理属于职能管理者。选项CE是人力资源经理服务职能的两个方面。

  • 第2题：

    关于人力资源管理人员的说法中，错误的有()。

    A:拥有完成生产和销售等实际业务的下属
    B:开发员工的工作潜力
    C:协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
    D:人力资源经理属于直线经理
    E:为直线经理提供人力资源管理方面的支持

    答案：A,B,D
    解析：
    拥有完成生产和销售等实际业务的下属属于直线经理的职权；开发员工的工作潜力属于直线经理的人力资源管理职权；人力资源经理属于职能管理者。选项C、E是人力资源经理服务职能的两个方面。

  • 第3题：

    关于人力资源经理的职权，下列陈述正确的是( )。

    A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属
    B.指挥其他业务部门的生产运营活动
    C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
    D.人力资源经理属于直线经理

    答案：C
    解析：
    A项，直线经理拥有完成生产和销售等实际业务的下属，而人力资源经理属于职能经理；BD两项，人力资源经理属于职能经理，可协助其他业务部门的经理完成生产运营活动，但不能直接指挥工作。

  • 第4题：

    以下有关保险管理人员工作职责的陈述，正确的有( )：①保险管理人员需要承担一部分下属的责任，为下属的工作考虑;②保险管理人员被赋有制度化的权利，使其能够调度、指挥他人的工作活动，并拥有判断他人工作成果及奖惩的职权;③保险管理人员在职务上必须保证公司的利益，并以社会利益为最终价值目标和考量，需要忽略自身价值的实现目标;④管理人员以完成既定管理目标为基本责任，通过管理工作来增强组织的实力，保持公司持续的发展。

    A.②③④

    B.①②④

    C.①②③④

    D.①②③


    参考答案：B

  • 第5题：

    直线经理所具有的人力资源管理职权包括( )。

    A.负责协助生产和销售
    B.指导组织的新进员工
    C.培养员工之间的合作关系
    D.维护员工的身心健康
    E.开发员工的工作潜力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查直线经理的人力资源管理职权。

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