下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。A.结构技术B.调查反馈C.团队建设D.质量圈E.全面质量管理

题目

下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。

A.结构技术

B.调查反馈

C.团队建设

D.质量圈

E.全面质量管理

相似考题

1.下列组织发展方法中，属于结构技术的是( )。A．团体训练B．调查反馈C．质量圈D．工作再设计

2.组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A.敏感性训练B.团际发展C.质量圈D.调查反馈E.团队建设

3.组织发展方法中，传统的人文技术主要包括( )。A.敏感性训练 B.团际发展 C.质量圈 D.调查反馈 E.团队建设

4.下列不属于传统的组织发展方法的是( )。A．结构技术B．调查反馈C．团队建设D．质量圈

参考答案和解析
正确答案：ABD
[答案]：ABD
[解析]：选项CE 属于现代组织发展方法。参见教材P34
更多“下列属于传统的组织发展方法的是( )。A.结构技术B.调查反馈C.团队建设D.质量圈E.全面质量管理 ”相关问题

  • 第1题：

    属于传统的组织发展中人文技术方法的是（ ）。

    A.调查反馈
    B.敏感性训练
    C.全面质量管理
    D.质量圈
    E.团队建设

    答案：A,B,D
    解析：
    传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术两类。人文技术包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

  • 第2题：

    下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。

    A.结构技术
    B.敏感性训练
    C.调查反馈
    D.质量圈

    答案：A
    解析：
    人文技术主要包括敏感性训练、调査反馈、质量圈和团际发展。

  • 第3题：

    下列组织发展方法中，属于结构技术的是（　　）。

    A.团体训练
    B.调查反馈
    C.质量圈
    D.工作再设计

    答案：D
    解析：
    结构技术是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，是影响工作内容和员工关系的技术。例如，可以合并职能部门，减少垂直分化度，简化规章，扩大员工的工作自主性；也可以对工作进行再设计，使工作变得更有挑战性、趣味性等。

  • 第4题：

    下列方法中，属于传统的组织发展方法的有（ ）。

    A.结构技术
    B.敏感性训练
    C.质量圈
    D.全面质量管理
    E.团队建设

    答案：A,B,C
    解析：
    传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术。人文技术是指通过沟通、决策制定和问题解决等方式来改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

  • 第5题：

    组织发展方法中，传统的人文技术主要包括().

    A:敏感性训练
    B:团际发展
    C:质量圈
    D:调查反馈
    E:团队建设6

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查传统的组织发展方法.选项E属于现代的组织发展方法.

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