福利的功能不包括（ ）。A．满足员工的安全需要B．满足员工社交与休闲的需要C．满足员工自我发展的需要D．满足员工基本生活的需要

题目

福利的功能不包括（ ）。

A．满足员工的安全需要

B．满足员工社交与休闲的需要

C．满足员工自我发展的需要

D．满足员工基本生活的需要

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1.酒店开展活动,培养员工的归属感,属于满足员工的()A.生理需要B.尊重需要C.安全需要D.社交需要

2.员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强，共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要。()

3.表扬、奖励员工,并让人他们参与管理,这能满足员工的()。A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要

4.为了使员工全身心投入到组织的发展之中,组织需要满足员工的共同需求,比如工资和福利待遇;由于组织的员工人数比较多,无需投入精力满足员工的个体需求。()

更多“福利的功能不包括( )。 A.满足员工的安全需要B.满足员工社交与休闲的需要C.满足员工 ”相关问题

  • 第1题：

    为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。

    A.安全

    B.社会交往

    C.自尊

    D.自我实现


    正确答案：B

  • 第2题：

    员工调动的目的包括()。

    A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
    B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
    C.员工调动可以满足员工的需要
    D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
    E.员工调动是获得不同经验的重要途径

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    6、表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（）。

    A．尊重需要

    B．交往(或爱的)需要

    C．安全需要

    D．生理需要


    尊重需要

  • 第4题：

    培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（ ）。
    A.自我发展需要 B.尊重需要C.安全需要 D.归属需要


    答案：A
    解析：
    员工培训为满足员工实现自我价值、追求自我发展的需求提供了现实的条 件和公平的途径。因此，培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的自我需要。

  • 第5题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在( )。

    A.激励必须满足员工的任何需要
    B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
    C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    答案：B,D,E
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。因此，激励必须兼顾员工需要与组织目标，同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。

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