酒店开展活动,培养员工的归属感,属于满足员工的()A.生理需要B.尊重需要C.安全需要D.社交需要

题目
酒店开展活动,培养员工的归属感,属于满足员工的()

A.生理需要

B.尊重需要

C.安全需要

D.社交需要

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1.实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是( )。A.美国B.英国C.日本D.韩国

2.不属于提升员工归属感的方法是()。

3.员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。()

4.下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设()A.管理要因人.因事.因时而异。B.用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度。C.给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励。D.尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理。

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  • 第1题：

    员工对组织的归属感,最重要的是组织对员工需要的满足并提供保护。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。

    A.安全

    B.社会交往

    C.自尊

    D.自我实现


    正确答案：B

  • 第3题：

    员工培训需求评估的基本目的是()

    A:满足企业管理的需要
    B:了解有关方案的情况
    C:加强员工与企业的联系
    D:增强员工归属感

    答案：A
    解析：
    确定评估的目的是一个决策者和培训项目管理者向评估者表达评估意图的过程。在进行培训评估之前一定要明确评估的目的何在。员工培训需求的基本目的是满足企业管理的需要。

  • 第4题：

    员工满意度调查的目的()

    A、诊断潜在问题

    B、找出现存问题的症结

    C、促进与员工间的沟通和交流

    D、培养员工对企业的认同感、归属感


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    为了满足员工的归属感需求，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动。按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的 （ ） 的需求。

    A.安全
    B.社会交往
    C.自尊
    D.自我实现

    答案：B
    解析：
    马斯洛建立了一个需要层次理论，是一个5层的金字塔结构。生理需要：对衣食住行等需要都是生理需要，这类需要的级别最低，人们在转向较高层次的需要之前，总是尽力满足这类需要。安全需要：安全需要包括对人身安全、生活稳定、不至失业以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需要。和生理需要一样，在安全需要没有得到满足之前，人们一般不追求更高层的需要。社会交往的需要：社会交往（社交）需要包括对友谊、爱情以及隶属关系的需要。当生理需要和安全需要得到满足后，社交需要就会突出出来，进而产生激励作用。这些需要如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。自尊的需要：指自尊心和荣誉感。自我实现的需要：指想获得更大的空间以实现自我发展的需要。

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