因素比较法的优点是( )。A.简单易行,成本较低B.同职同薪,较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用C.更好地体现出内部公平性的原则D.既较为全面地考虑了各职位的价值,又具有较强的灵活性

题目

因素比较法的优点是( )。

A.简单易行,成本较低

B.同职同薪,较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用

C.更好地体现出内部公平性的原则

D.既较为全面地考虑了各职位的价值,又具有较强的灵活性


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  • 第1题:

    职位等级法的优点主要有( )。

    A.简单易行
    B.同职同薪
    C.成本较低
    D.具有较强的灵活性
    E.较为全面地考虑了各职位的价值

    答案:A,C
    解析:
    本题考查职位等级法。职位等级法的优点是简单易行、成本较低。选项B是职位分类法的优点。选项DE属于因素比较法的优点。

  • 第2题:

    员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。

    A:岗位薪点
    B:员工个人表现薪点
    C:部门预先设定的增加薪点
    D:岗级薪点
    E:级别薪点

    答案:A,B,C
    解析:
    本题考查的是岗位薪点制的构成。

  • 第3题:

    【单选题】制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪,体现的是()?

    A.员工公平

    B.对外公平

    C.设计公平

    D.对内公平


    员工当前的薪酬水平;员工当前的工资级别;上次调资的时间额度

  • 第4题:

    企业给员工发放的奖金属于( )。

    A.基本酬薪
    B.补偿薪酬
    C.间接酬薪
    D.激励酬薪

    答案:D
    解析:
    直接薪酬是以货币形式支付的报酬,可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。

  • 第5题:

    下列关于岗位薪酬体系说法错误的是( )

    A.容易实现同岗同薪,凸显公平性
    B.管理成本较高
    C.为员工的发展规划出一条清晰的路线
    D.影响员工个人的职业生涯的发展

    答案:B
    解析:
    岗位薪酬体系以岗位评价为基础。优点:不仅容易实现同岗同薪,凸显公平性,也便于按岗位进行系统管理,管理成本较低。当然,这种岗位薪酬体系也为员工的发展规划出一条清晰的路线,从一定意义上来讲,也有助于员工的发展。但是,这种过于清晰的、单一化的晋升路线却忽略了员工的个性特征,所以,也容易错误地引导员工盲目地追求岗位的晋升,从而影响员工个人的职业生涯的发展。