因素比较法的优点是( )。
A.简单易行,成本较低
B.同职同薪,较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用
C.更好地体现出内部公平性的原则
D.既较为全面地考虑了各职位的价值,又具有较强的灵活性
1.职位等级法的优点有( )。A.具有较强的灵活性B.简单易行C.成本较低D.可做到同职同薪E.能有效地激励员工
2.因素比较法的优点是( )。A.简单易行,成本较低B.同职同薪,较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用C.更好地体现出内部公平性的原则D.既较为全面地考虑了各职位的价值,又具有较强的灵活性
3.下列关于职位评价的说法中,正确的是( )。A.分类法的优点是等级定义简单 B.要素计点法的最大缺陷是不够准确 C.因素比较法不够完善,可靠性低 D.排序法的优点是简单易行,成本较低
4.薪酬设计可以依据()。A.依据绩效/业绩付薪B.依据市场价格付薪C.依据岗位和职责付薪D.依据员工能力与素质付薪
第1题:
第2题:
第3题:
【单选题】制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪,体现的是()?
A.员工公平
B.对外公平
C.设计公平
D.对内公平
第4题:
第5题: