因素比较法的优点是（ ）。A．简单易行，成本较低B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用C．更好地体现出内部公平性的原则D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性

题目

因素比较法的优点是（ ）。

A．简单易行，成本较低

B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用

C．更好地体现出内部公平性的原则

D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性

相似考题

1.职位等级法的优点有( )。A.具有较强的灵活性B.简单易行C.成本较低D.可做到同职同薪E.能有效地激励员工

2.薪酬设计可以依据()。A.依据绩效/业绩付薪B.依据市场价格付薪C.依据岗位和职责付薪D.依据员工能力与素质付薪

3.工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。A．一岗一薪制B．薪点工资制C．一岗多薪制D．提成工资制

4.因素比较法的优点是( )。A．简单易行，成本较低B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用C．更好地体现出内部公平性的原则D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性

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  • 第1题：

    工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。

    A.一岗一薪制
    B.提成工资制
    C.一岗多薪制
    D.薪点工资制

    答案：D
    解析：
    岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。因此，本题应该选D。

  • 第2题：

    薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。

    A.一岗一薪制
    B.薪点薪酬制
    C.一岗多薪制
    D.提成制

    答案：B
    解析：
    岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

  • 第3题：

    下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。

    A.分类法的优点是等级定义简单
    B.要素计点法的最大缺陷是不够准确
    C.因素比较法不够完善，可靠性低
    D.排序法的优点是简单易行，成本较低

    答案：D
    解析：
    本题考查职位评价方法。分类法的优点是简单、容易解释，缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素。故A项错误。要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受。故B项错误。因素比较法的优点是较为完善，可靠性高。故C项错误。排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。故D项正确。

  • 第4题：

    企业给员工发放的奖金属于（ ）。

    A.基本酬薪
    B.补偿薪酬
    C.间接酬薪
    D.激励酬薪

    答案：D
    解析：
    直接薪酬是以货币形式支付的报酬,可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。

  • 第5题：

    员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。

    A:岗位薪点
    B:员工个人表现薪点
    C:部门预先设定的增加薪点
    D:岗级薪点
    E:级别薪点

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是岗位薪点制的构成。

  • 第6题：

    下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）

    A.容易实现同岗同薪，凸显公平性
    B.管理成本较高
    C.为员工的发展规划出一条清晰的路线
    D.影响员工个人的职业生涯的发展

    答案：B
    解析：
    岗位薪酬体系以岗位评价为基础。优点：不仅容易实现同岗同薪，凸显公平性，也便于按岗位进行系统管理，管理成本较低。当然，这种岗位薪酬体系也为员工的发展规划出一条清晰的路线，从一定意义上来讲，也有助于员工的发展。但是，这种过于清晰的、单一化的晋升路线却忽略了员工的个性特征，所以，也容易错误地引导员工盲目地追求岗位的晋升，从而影响员工个人的职业生涯的发展。

  • 第7题：

    职位等级法的优点有（　）

    • A、具有较强的灵活性
    • B、简单易行
    • C、成本较低
    • D、可做到同职同薪
    • E、能有效地激励员工

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。

    • A、按岗位付薪
    • B、为能力付薪
    • C、为绩效付薪
    • D、按市场付薪

    正确答案:B

  • 第9题：

    在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。

    • A、基本*单位
    • B、依据
    • C、人员
    • D、数量

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    职务等级酬薪制度的特点是（）
    A

    一职数薪

    B

    一职一薪

    C

    数职一薪

    D

    同职同薪


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是()。
    A

    部门重要次序法

    B

    等级描述法

    C

    点数法

    D

    因素比较法


    正确答案： B
    解析： 排序法最大的优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。然而由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大。同时排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。所以这种方法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

  • 第12题：

    多选题
    职位等级法的优点有()。
    A

    具有较强的灵活性

    B

    简单易行

    C

    成本较低

    D

    可做到同职同薪

    E

    能有效地激励员工


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。

  • 第13题：

    （ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

    A.一岗一薪制
    B.薪点薪酬制
    C.一岗多薪制
    D.提成制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是薪点薪酬制的特点。

  • 第14题：

    要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是（ ）。

    A.一岗一薪制
    B.薪点薪酬制
    C.一岗多薪制
    D.提成制

    答案：B
    解析：
    本题考察的是薪点工资制的特点和适用范围。

  • 第15题：

    职位等级法的优点主要有（ ）。

    A.简单易行
    B.同职同薪
    C.成本较低
    D.具有较强的灵活性
    E.较为全面地考虑了各职位的价值

    答案：A,C
    解析：
    本题考查职位等级法。职位等级法的优点是简单易行、成本较低。选项B是职位分类法的优点。选项DE属于因素比较法的优点。

  • 第16题：

    （　　）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

    A． 一岗一薪制
    B． 薪点薪酬制
    C． 一岗多薪制
    D． 提成制

    答案：B
    解析：
    薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。其优点包括：①岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；②薪酬用薪点表示，比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了薪酬的激励作用；③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

  • 第17题：

    岗位薪点数的构成不包括（　　）。

    A.部门薪点
    B.岗位薪点
    C.个人薪点
    D.加分薪点

    答案：A
    解析：
    岗位薪点数的构成包括：岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。

  • 第18题：

    下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（　　）

    A．容易实现同岗同薪，凸显公平性

    B．管理成本较高

    C．为员工的发展规划出一条清晰的路线

    D．一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

    答案：B
    解析：
    岗位薪酬体系以岗位评价为基础，其优点非常明显：不仅容易实现同岗同薪，凸显公平性，也便于按岗位进行系统管理，管理成本较低。它为员工的发展规划了一条清晰的路线，从一定意义上来讲，也有助于员工的发展。但是，这种过于清晰的、单一化的晋升路线忽了员工的个性特征，所以，容易错误地引导员工盲目地追求岗位的晋升，从而影响员工个人的职业生涯的发展。

  • 第19题：

    制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

    • A、员工的公平
    • B、对外的公平
    • C、设计的公平
    • D、对内的公平

    正确答案:D

  • 第20题：

    职务等级酬薪制度的特点是（）

    • A、一职数薪
    • B、一职一薪
    • C、数职一薪
    • D、同职同薪

    正确答案:C

  • 第21题：

    优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。

    • A、部门重要次序法
    • B、等级描述法
    • C、点数法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。
    A

    员工的公平

    B

    对外的公平

    C

    设计的公平

    D

    对内的公平


    正确答案： A
    解析： 对内的公平是指体现在员工基本薪资上的公平性，应当确保员工"干什么活拿什么钱"，一岗一薪，同岗同薪。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（  ）。
    A

    分类法的优点是等级定义简单

    B

    要素计点法的最大缺陷是不够准确

    C

    因素比较法不够完善，可靠性低

    D

    排序法的优点是简单易行，成本较低


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（  ）。
    A

    排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通

    B

    分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强

    C

    要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受

    D

    因素比较法的优点是较为完善，可靠性高


    正确答案： A
    解析：

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