薪酬设计可以依据()。A.依据绩效/业绩付薪B.依据市场价格付薪C.依据岗位和职责付薪D.依据员工能力与素质付薪

题目
薪酬设计可以依据()。

A.依据绩效/业绩付薪

B.依据市场价格付薪

C.依据岗位和职责付薪

D.依据员工能力与素质付薪

相似考题

1.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬

2.薪酬制度设计的内容有（） A、薪酬策略设计 B、薪酬体系设计 C、薪酬水平设计 D、薪酬结构设计 E、薪酬标准设计

3.根据薪酬设计的基础，一般把薪酬设计归纳为“以岗定薪”和“以能力定酬”。“以岗定薪”就是以职位工作职责为主要衡量依据，“以能力定酬”就是以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。

4.按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为()、()、()、()等。

参考答案和解析
正确答案:ABCD
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  • 第1题：

    根据薪酬结构设计的依据不同，薪酬结构导向选择策略不包括（）

    A．职位导向薪酬结构

    B．平等化薪酬结构

    C．市场导向薪酬结构

    D．技能导向薪酬结构


    错误

  • 第2题：

    市场导向的薪酬设计，可以分为如下几个类型？

    A．领先型薪酬

    B．追随型薪酬

    C．滞后型薪酬

    D．随意型薪酬


    ABD

  • 第3题：

    薪酬体系设计最基础的有两种，一种是“以岗定薪”的职位薪酬体系，即以职位工作职责为主要衡量依据进行薪酬设计；一种是“以能力定薪”的能力薪酬体系，即以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。


    明确企业状况及战略目标

  • 第4题：

    2、市场导向的薪酬设计，可以分为如下几个类型？

    A．领先型薪酬

    B．追随型薪酬

    C．滞后型薪酬

    D．随意型薪酬


    领先型薪酬;追随型薪酬;滞后型薪酬

  • 第5题：

    68、薪酬调查目的主要包括：（）

    A．寻找薪酬设计的参考依据

    B．对本组织薪酬结构进行调整

    C．为本组织制定薪酬政策提供必要的依据

    D．为组织确定合理的人工费用提供必要的参考资料


    C

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