更多“美国心理学家罗伯特·豪斯提出的( )采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同激 ”相关问题
  • 第1题:

    为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向,( )发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。

    A.托马斯

    B.基伯

    C.罗伯特·豪斯

    D.费德勒


    正确答案:D

  • 第2题:

    罗伯特豪斯的路径-目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于( )类型的领导行为。

    A.指导式
    B.支持型
    C.参与式
    D.成就取向式

    答案:C
    解析:
    路径-目标理论的四种领导行为包括:①指导式领导,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序;②支持型领导,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求;③参与式领导,主动征求并采纳下属的意见;④成就取向式领导,设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第3题:

    下列关于路径-目标理论的陈述错误的有()。

    A.采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见

    B.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度

    C.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合

    D.提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征


    采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见

  • 第4题:

    罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为()。

    A:指导式
    B:支持型
    C:参与式
    D:成就取向式

    答案:C
    解析:
    罗伯特·豪斯的路径一目标理论确定了四种领导行为:(1)指导式领导:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序;(2)支持型领导:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求;(3)参与式领导:主动征求并采纳下属的意见;(4)成就取向式领导:设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第5题:

    按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型,如果一个领导主动征求并采纳下属的意见,则这个领导属于( )领导。

    A.指导式
    B.支持型
    C.参与式
    D.成就取向式

    答案:C
    解析:
    选项A,指导式领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序;选项B,支持型领导努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求;选项D,成就取向式领导设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。