为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，( )发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。A．托马斯B．基伯C．罗伯特.豪斯D．费德勒

题目

为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，( )发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。

A．托马斯

B．基伯

C．罗伯特.豪斯

D．费德勒

相似考题

1.使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。A．权变理论B．领导-成员交换理论C．路径-目标理论D．魅力领导理论

2.使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（ ）。A．领导一成员交换理论B．路径一目标理论C．魅力领导理论D．权变理论

3.使用最不喜欢的工作伙伴量表测量领导风格的是（ ）。A．特质理论B．路径一目标理论C．权变理论D．魅力型领导理论

4.按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于( )。A．人际取向低，工作取向低B．人际取向低，工作取向高C．人际取向高，工作取向高D．人际取向高，工作取向低

参考答案和解析
正确答案：D
解析：美国心理学家费德勒为了测验一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，从而发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。
更多“为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向,()发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。A.托马斯 ”相关问题

  • 第1题：

    为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，（ ）发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。

    A．托马斯

    B．基伯

    C．罗伯特·豪斯

    D．费德勒


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列理论中，（ ）主要通过“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格。

    A.特质理论
    B.领导—成员交换理论
    C.路径—目标理论
    D.权变理论

    答案：D
    解析：
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是关系取向，费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。

  • 第3题：

    使用“最不喜炊的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )

    A.权变理论
    B.魅力领导理论
    C.路径一目标理论
    D.领导一成员交换理论

    答案：A
    解析：
    权变理论将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。该量表由16组形容词组成，首先让领导者回想自己所共事过的同事中最难相处、最难合作的一个同事，然后用该量表对这个同事进行评价。

  • 第4题：

    费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（ ）。

    A.关系取向低、工作取向高
    B.关系取向低、工作取向低
    C.关系取向高、工作取向高
    D.关系取向高、工作取向低

    答案：A
    解析：
    本题考查权变理论。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构、职权。情景维度是上下级关系好、工作结构低、职权大时，其领导效能是关系取向低、工作取向高。

  • 第5题：

    使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（　　）。

    A.领导—成员交换理论
    B.权变理论
    C.魅力型领导理论
    D.路径—目标理论

    答案：B
    解析：
    权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是关系取向，费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。该量表由16组形容词组成，首先让领导者回想自己所共事过的同事中最难相处、最难合作的一个同事，然后用该量表对这个同事进行评价。

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