美国心理学家罗伯特.豪斯提出的( )采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同激励的期望理论相结合。
A.特质理论
B.路径一目标理论
C.核变理论
D.领导一成员交换理论
第1题:
第2题:
第3题:
下列关于路径-目标理论的陈述错误的有()。
A.采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见
B.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
C.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合
D.提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征
第4题:
第5题: