更多“美国心理学家罗伯特.豪斯提出的()采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同激励的期望理 ”相关问题
  • 第1题:

    按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于( )领导。


    A.成就取向式领导

    B.支持型领导

    C.指导式领导

    D.参与式领导

    答案:C
    解析:
    本题考查路径-目标理论。

    指导式:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

    支持型:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。

    参与式:主动征求并采纳下属的意见。

    成就取向式:设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。

    所以让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序属于指导式领导。C正确。ABD与题干描述不符。

  • 第2题:

    按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。

    A:成就取向式
    B:支持式
    C:指导式
    D:参与式

    答案:C
    解析:
    指导式领导:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

  • 第3题:

    下列关于路径-目标理论的陈述错误的有()。

    A.采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见

    B.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度

    C.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合

    D.提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征


    采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见

  • 第4题:

    按照罗伯特 豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于( )领导。

    A.成就取向式领导
    B.支持型领导
    C.指导式领导
    D.参与式领导

    答案:C
    解析:
    指导式领导:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

  • 第5题:

    罗伯特豪斯的路径-目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于( )类型的领导行为。

    A.指导式
    B.支持型
    C.参与式
    D.成就取向式

    答案:C
    解析:
    路径-目标理论的四种领导行为包括:①指导式领导,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序;②支持型领导,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求;③参与式领导,主动征求并采纳下属的意见;④成就取向式领导,设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。