招聘信息发布的及时原则是指（ ）。A．使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作B．尽可能早地向有关人员公布招聘信息C．向特定层次的人员发布招聘信息D．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

题目

招聘信息发布的及时原则是指（ ）。

A．使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作

B．尽可能早地向有关人员公布招聘信息

C．向特定层次的人员发布招聘信息

D．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

相似考题

1.企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的( )原则。A．信息公开B．公正平等C．效率优先D．双向选择

2.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策

3.企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是( )。A．信息公开原则B．公正平等原则C．效率优先原则D．双向选择原则

4.在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息

参考答案和解析
正确答案：B
招聘信息发布的及时原则是指尽可能早地向有关人员公布招聘信息。故选B。选项A是广泛原则，选项C是层次原则，选项D是真实原则。
更多“招聘信息发布的及时原则是指( )。A.使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作B.尽可 ”相关问题

  • 第1题：

    要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。

    A．招聘对象的广泛性

    B．招聘信息发布的针对性

    C．招聘对象的层次性

    D．招聘信息发布的及时性


    正确答案：C
    C【解析】招聘对象的层次性是指招聘对象均处于社会的某个层次上，要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息。

  • 第2题：

    下列关于招聘信息发布的说法正确的是（ ）。

    A．尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作

    B．即尽可能早地向有关人员公布招聘信息

    C．要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息

    D．向外发布的招聘信息必须客观真实

    E．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息


    正确答案：ABCDE

  • 第3题：

    企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。

    A:信息公开
    B:公正平等
    C:效率优先
    D:双向选择

    答案：C
    解析：
    企业在进行员工招聘工作时应遵循的原则：①信息公开原则；②公正平等原则；③效率优先原则；④双向选择原则。其中，效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

  • 第4题：

    下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。

    A:尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
    B:尽可能早地向有关人员公布招聘信息
    C:尽可能向各个层次的人员发布招聘信息
    D:向外发布的招聘信息必须客观真实
    E:尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第5题：

    下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的描述，正确的是()。

    A:向社会所有层次的人员发布招聘信息
    B:招聘信息需尽早地向人们发布
    C:发布招聘信息的面尽量广泛
    D:向外发布招聘信息时要客观真实
    E:除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

    答案：B,C,D
    解析：
    招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接收到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此，要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实，从而降低人员进入企业后的流动率。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。应聘者对组织了解得越多，就越有助于他们做出判断和选择。

  • 第6题：

    企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。

    A:信息公开
    B:公正平等
    C:双向选择
    D:效率优先

    答案：D
    解析：
    员工招聘的原则包括：①信息公开原则，指企业在招聘员工时，应将招聘的相关信息事先向社会公开；②公正原则，指企业应对所有的应聘者一视同仁，使应聘者能公平地参与竞争；③双向选择原则，指企业在招聘员工时，应充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者；④效率优先原则，指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

  • 第7题：

    下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）

    • A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
    • B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
    • C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
    • D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

    正确答案:D

  • 第8题：

    向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的（）。

    • A、及时原则
    • B、定向原则
    • C、真实原则
    • D、全面原则

    正确答案:D

  • 第9题：

    关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是（　）。

    • A、向社会所有层次的人员发布招聘信息 
    • B、尽可能推迟发布招聘信息时间 
    • C、尽可能少地提供与职位相关的信息 
    • D、客观真实地发布招聘信息

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的(    )原则。
    A

    信息公开

    B

    公正平度

    C

    效率优先

    D

    双向选择


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。
    A

    信息公开原则

    B

    公正平等原则

    C

    效率优先原则

    D

    双向选择原则


    正确答案： A
    解析： 企业在进行员工招聘工作时应该遵循以下原则： （1）信息公开原则。是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。 （2）公正平等原则。是指企业要对所有应聘者一视同仁，使招聘者能公开地参与竞争。 （3）效率优先原则。是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择恰当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。 （4）双向选择原则。是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。

  • 第12题：

    单选题
    关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是（　）。
    A

    向社会所有层次的人员发布招聘信息 

    B

    尽可能推迟发布招聘信息时间 

    C

    尽可能少地提供与职位相关的信息 

    D

    客观真实地发布招聘信息


    正确答案： B
    解析： 招聘信息的发布要遵循以下原则：
    ①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，结果应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。
    ②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布。
    ③层次原则。要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息。
    ④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。
    ⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。

  • 第13题：

    在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。

    A．制定招聘决策

    B．发布招聘信息

    C．选择招聘渠道

    D．制订招聘计划


    正确答案：D

  • 第14题：

    员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。

    A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
    B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
    C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
    D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
    E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等

    答案：A,C,D,E
    解析：
    由于招聘对象的来源不同，招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘。两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件，企业府根据招聘职位的性质、人力资源的状况和外部相关条件，决定选择哪种招聘渠道。

  • 第15题：

    企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（）原则。

    A.信息公开
    B.公正平度
    C.效率优先
    D.双向选择

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则。

    A:信息公开
    B:公正平等
    C:效率优先
    D:双向选择

    答案：C
    解析：
    企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则：①信息公开原则；②公正平等原则；③效率优先原则；④双向选择原则。其中，效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

  • 第17题：

    关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是（ ）。
    A.向社会所有层次的人员发布招聘信息

    B.尽可能推迟发布招聘信息时间

    C.尽可能少地提供与职位相关的信息

    D.客观真实地发布招聘信息


    答案：D
    解析：
    招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越 广，接受到该信息的人就越多，结果应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布。③层次原则。要根据空 缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息。④真实原则。在向外发布招聘信息时， 一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。

  • 第18题：

    ()是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

    A:信息公开原则
    B:效率优先原则
    C:公正平等原则
    D:双向选择原则

    答案：B
    解析：
    4个选项均为企业在进行员工招聘工作时应遵循的原则，但题干所述为效率优先原则的定义，故选B选项。

  • 第19题：

    发布招聘信息就是向（）的人群传递企业将要招聘的信息。


    正确答案:可能应聘

  • 第20题：

    企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。

    • A、信息公开原则
    • B、公正平等原则
    • C、效率优先原则
    • D、双向选择原则

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）
    A

    发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策

    B

    发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试

    C

    招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试

    D

    招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。
    A

    尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作

    B

    即尽可能早地向有关人员公布招聘信息

    C

    要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息

    D

    向外发布的招聘信息必须客观真实

    E

    尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（ ）原则。
    A

    信息公开

    B

    公正平等

    C

    效率优先

    D

    双向选择


    正确答案： D
    解析：

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