在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息

题目

在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。

A．制订招聘计划

B．制定招聘决策

C．选择招聘渠道

D．发布招聘信息

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1.工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需要等，还有（ ）。A．企业选拔和招聘员工需要B．处理劳动争议的需要C．提高企业竞争力的核心关键D．人才预测的重要前提E．薪酬管理需要

2.企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。A.招聘决策B.选择招聘渠道C.发布招聘信息D.收集求职资料

3.企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。A:招聘决策 B:选择招聘渠道 C:发布招聘信息 D:收集求职资料

4.在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及（ ）环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息

更多“在企业招聘员工的实际工作中,只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及()环节。A ”相关问题

  • 第1题：

    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。

    A.招聘决策
    B.选择招聘渠道
    C.发布招聘信息
    D.收集求职资料

    答案：A
    解析：
    招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中的重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

  • 第2题：

    从事录用工作的人员只有录用工作涉及本人利害关系的时候才需要回避。


    错误

  • 第3题：

    2、（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。

    A．组织设计

    B．职位设计

    C．职位分析

    D．组织结构设计


    D

  • 第4题：

    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

    A因事择人

    B因人择事

    C量才使用


    A
    略

  • 第5题：

    【单选题】招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

    A．组织需要招聘人员吗

    B．外包业务

    C．招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

    D．组织的人员现状怎样


    C

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