企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。A.招聘决策B.选择招聘渠道C.发布招聘信息D.收集求职资料

题目
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。


A.招聘决策

B.选择招聘渠道

C.发布招聘信息

D.收集求职资料
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1.物业管理企业的招聘内容不包括( )。A．招聘时间B．招聘的职位C．招聘性别规定D．招聘人员的数量

2.下列关于内部招聘的陈述正确的是（ ）。A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

3.下列说法正确的是()。A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换 B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式 C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面 D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式 E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

4.在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息

参考答案和解析
答案：A
解析：
招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。
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  • 第1题：

    在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。

    A:制定招聘决策
    B:发布招聘信息
    C:选择招聘渠道
    D:制订招聘计划

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    下列说法中不正确的有（）

    A.招聘活动的起点是确定职位空缺
    B.招聘活动的起点是编写职位说明书
    C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
    D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

    答案：B
    解析：
    AB是矛盾选项，注意A和D的区别。@##

  • 第3题：

    人力资源招聘流程的结束环节是()。

    A:发布招聘信息
    B:评估招聘效果
    C:编制职位说明书
    D:制订招聘计划

    答案：B
    解析：
    人力资源招聘流程是：①人力需求诊断；②制订招聘计划；③选择招聘来源和方法；④发布招聘信息；⑤回收应聘资料；⑥评估招聘的效果。

  • 第4题：

    招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。

    A:人力资源部门主管
    B:最高管理层
    C:中级管理层
    D:有招聘需求的部门领导

    答案：B
    解析：
    招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。

  • 第5题：

    人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列说法中正确的有（）

    • A、招聘活动的起点是确定职位空缺
    • B、招聘活动的起点是编写职位说明书
    • C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
    • D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
    • E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

    • A、高层岗位采取外部招聘
    • B、技能性工作岗位采取内部招聘
    • C、关键性岗位采取外部招聘
    • D、低层次岗位采取外部招聘

    正确答案:D

  • 第9题：

    企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括（　）

    • A、职位的性质
    • B、薪酬水平
    • C、劳动力供给状况
    • D、招聘人员的偏好
    • E、预算成本

    正确答案:A,C,E

  • 第10题：

    单选题
    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。[2013年真题]
    A

    招聘决策

    B

    选择招聘渠道

    C

    发布招聘信息

    D

    收集求职资料


    正确答案： B
    解析：
    招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第11题：

    多选题
    下列说法正确的是()。
    A

    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

    B

    在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式

    C

    外部招聘能够给企业带来多元化的局面

    D

    人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

    E

    利用中介机构招聘节省招聘工作的时间


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列说法中正确的有()。
    A

    招聘活动的起点是确定职位空缺

    B

    招聘活动的起点是编写职位说明书

    C

    企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

    D

    企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

    E

    人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书


    正确答案： D,A
    解析： AB是矛盾选项，注意A和D的区别

  • 第13题：

    关于招聘的含义，正确的陈述是()。

    A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法
    B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
    C:为组织岗位挑选合格人选的过程
    D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步

    答案：B
    解析：
    招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。ACD三项为录用选拔。

  • 第14题：

    符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。

    A:由管理层根据考核结果指定候选人
    B:对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
    C:通过搜索人力资源数据库确定候选人
    D:在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

    答案：D
    解析：
    工作告示是指通过内部电视、电子邮件、企业网页、张贴海报等形式在企业内部充分展示职位空缺，邀请企业内部所有符合条件的雇员前来申请。其优点是让各类员工都知道岗位空缺，发现可能被忽视和埋没的人才，鼓励员工对自己的职业发展负责，这些做法符合现代管理所倡导的参与、开放、民主、平等、竞争等潮流。

  • 第15题：

    人力资源招聘流程的结束环节是( )。

    A.发布招聘信息
    B.评估招聘效果
    C.编制职位说明书
    D.制订招聘计划

    答案：B
    解析：
    人力资源招聘的工作流程为：人力需求诊断、制定招聘计划、选择招聘来源和方法、回收应聘资料和评估招聘的效果，所以结束环节为B。参见教材第六章。

  • 第16题：

    人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）

    A对

    B错


    对
    略

  • 第17题：

    组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    对于企业紧缺的职位，特别是对于快速发展的企业，以下招聘方式较适用于企业解决人员招聘的问题是：（）。


    正确答案:外部招聘

  • 第19题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
    • B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式
    • C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面
    • D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
    • E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。

    • A、招聘决策 
    • B、选择招聘渠道 
    • C、发布招聘信息 
    • D、收集求职资料

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括（　）
    A

    职位的性质

    B

    薪酬水平

    C

    劳动力供给状况

    D

    招聘人员的偏好

    E

    预算成本


    正确答案： D,C
    解析： 企业应根据拟招聘职位的性质、劳动力供给状况和预算成本等进行渠道的选择。参见教材P214

  • 第22题：

    单选题
    符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。
    A

    由管理层根据考核结果指定候选人

    B

    对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘

    C

    通过搜索人力资源数据库确定候选人

    D

    在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐


    正确答案： B
    解析： 工作告示是指通过内部电视、电子邮件、企业网页、张贴海报等形式在企业内部充分展示职位空缺，邀请企业内部所有符合条件的雇员前来申请。其优点是让各类员工都知道岗位空缺，发现可能被忽视和埋没的人才，鼓励员工对自己的职业发展负责，这些做法符合现代管理所倡导的参与、开放、民主、平等、竞争等潮流。

  • 第23题：

    单选题
    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是(    )。
    A

    招聘决策

    B

    选择招聘渠道

    C

    发布招聘信息

    D

    收集求职资料


    正确答案： C
    解析：

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