下面的说法中，可以从人力资本投资的角度来解释男女之间所存在的工资差别的是（ ）。A．女性人力资本投资的收益时间比较短B．女性人力资本投资的净现值比较低C．女性人力资本投资的收入增量流比较长D．女性的劳动力参与会出现中断

题目

下面的说法中，可以从人力资本投资的角度来解释男女之间所存在的工资差别的是

（ ）。

A．女性人力资本投资的收益时间比较短

B．女性人力资本投资的净现值比较低

C．女性人力资本投资的收入增量流比较长

D．女性的劳动力参与会出现中断

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1.下列的哪些说法可以从人力资本投资的角度来解释男性和女性之间存在的工资差别？( )A．女性人力资本投资的收益时间短B．女性人力资本投资的净现值低C．女性人力资本投资的收入增量流长D．女性的劳动力参与是不连续的E．女性人力资本投资的成本低

2.关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。A．人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好B．人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益C．国家不能成为人力资本投资的主体D．劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动E．人力资本投资的收益一定大于成本

3.以下属于人力资本的理论解释工资差别的是:()。A.从事艰苦的工作的人的工资水平更高B.一个人拥有较高的学历，暗示他的能力更高C.教育可以提高劳动者的人力资本，进而提高劳动生产率D.人力资本与教育无关

4.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（ ）。A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D．从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

更多“下面的说法中,可以从人力资本投资的角度来解释男女之间所存在的工资差别的是( )。 A ”相关问题

  • 第1题：

    以下理论主要从微观企业的选择来解释对外直接投资,只有()从行业变化角度来解释对外直接投资。

    A、垄断优势

    B、寡头反应

    C、内部化

    D、产品生命周期


    参考答案：D
    本题考察的知识点是各种跨国经营理论解释对外直接投资的不同角度

  • 第2题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是()。

    A: 人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
    B: 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
    C: 工作流动方面的支出不属于个人资本投资
    D: 人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    关于工资差别的说法，正确的是（）。

    A.工资差别的存在不利于实现社会公平
    B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素
    C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
    D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中
    E.社会工资差别越小越好

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查工资差别。工资差别导致劳动者会进行流动，劳动者在素质和技能方面的差异、劳动条件可以导致工资差别。

  • 第4题：

    关于人力资本投资的说法，不正确的是（　　）。

    A． 人力资本投资并不是越多越好
    B． 人力资本投资存在最优投资规模
    C． 人力资本投资存在最优投资结构
    D． 人力资本投资存在收益递增规律

    答案：D
    解析：
    人力资本投资的内生收益率递减规律是指随着受教育年限的延长和投资规模的上升，投资的边际收益出现下降的现象。人力资本投资报酬递减一般有以下三个方面的原因：①随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率；②边际教育成本的快速增长；③人力资本投资与人的预期收益时间有关。给定预期寿命，读书时间越长，人的工作年限越短，从而受益时间越短，投资收益不能得到完全回报的概率就越大，造成平均预期收益下降。

  • 第5题：

    由于人力资本投资的差异，从而导致人力资本补偿性工资差别


    正确答案:正确

  • 第6题：

    从需求角度解释国际贸易产生原因的理论是（　）

    • A、产业内贸易说
    • B、技术差距说
    • C、人力资本说
    • D、偏好相似说

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（）。

    • A、一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高
    • B、人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇
    • C、人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释
    • D、人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下说法中，正确的有（）

    • A、在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
    • B、在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
    • C、教育投资有助于降低失业率
    • D、教育是高生产率的一种标志

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

    • A、人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
    • B、企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
    • C、增进健康可以被认为是人力资本投资活动
    • D、义务教育也属于人力资本投资活动
    • E、寻找新的工作不属于人力资本投资活动

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    关于工资差别的说法，正确的是（  ）。
    A

    工资差别的存在不利于实现社会公平

    B

    工资差别是推动劳动力流动的重要因素

    C

    劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

    D

    劳动条件方面的差异往往体现在工资差别中

    E

    社会工资差别越小越好


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列关于人力资本投资及决策的说法中，错误的是（  ）。
    A

    人力资本投资同物质资本投资相似，投入越多收益越高

    B

    通过寻找新的工作和迁移行为获得较高的工资收入是一种人力资本投资活动

    C

    劳动者所具有的生产资本储备既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过程中获得

    D

    -个人为教育和培训支付费用时，必然期望能通过这些活动提高知识和技能水平，并最终增加未来收入


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于人力资本投资理论的说法，错误的是（  ）。
    A

    经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效陕并且高于人力资本的投资收益率

    B

    人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

    C

    非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量

    D

    一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于工资差别的说法，正确的是（）。

    A.政府应当尽可能消除一切工资差别
    B.工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
    C.劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
    D，劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
    E.工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查工资差别长期存在的原因。工资差别的本质原因：是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

  • 第14题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是()。

    A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
    B.人力资本投资的内部收益率越高，则越有投资价值
    C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资
    D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

    答案：B
    解析：
    因为内部收益率是指资金流入现值总额与资金流出现值总额相等、净现值等于零时的折现率。它是一项投资渴望达到的报酬率，该指标越大越好。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值进行比较，必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量。

  • 第15题：

    资产投资组合中存在高风险、低收益的金融产品是从微观层面上进行战略风险识别的。（　　）


    答案：错
    解析：
    资产投资组合中存在高风险、低收益的金融产品是从宏观层面上进行战略风险识别的。

  • 第16题：

    目前我国人力资本投资存在哪些问题，应采取怎样措施来解决？


    正确答案: 中国人力资本存在的问题：
    ①中国的人力资本结构失衡：高智能、高技术劳动力所占比重小；
    ②人力资本存量不足，特别是中国农村（尤其是中西部）的人力资本严重匮乏；
    ③人力资本发展水平与发达国家相比存在重大差距；
    ④人力资本利用效率低下。
    解决对策：
    ①转变观念，充分认识人力资本投资对高质量劳动力供给的意义。
    ②加大人力资本投资，调整投资结构。
    ③从根本上讲，是要加强人力资本投资的制度建设。

  • 第17题：

    政府投资是一种政策性投资，政府可以从社会效益和社会成本角度来评价和安排自己的投资活动，政府投资可以不盈利或微利。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。

    • A、边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力
    • B、均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析
    • C、集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论
    • D、人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于函数的说法中描述错误的是（）

    • A、C程序是由函数组成的
    • B、在main函数中可以嵌套定义别的函数
    • C、C中函数从定义的角度分为库函数和自定义函数
    • D、main函数可以调用其它的函数

    正确答案:B

  • 第20题：

    对人力资本的投资是指工资报酬管理等方面的新型管理技巧。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。
    A

    边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力

    B

    均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析

    C

    集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论

    D

    人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（）。
    A

    一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高

    B

    人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇

    C

    人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释

    D

    人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
    A

    人力资本投资的主体只能是个人及其家庭

    B

    企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

    C

    增进健康可以被认为是人力资本投资活动

    D

    义务教育也属于人力资本投资活动

    E

    寻找新的工作不属于人力资本投资活动


    正确答案： A,E
    解析： 任何人力资本投资就其本身来说都是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。据此，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。义务教育属于正规教育范畴，通常由国家投资，据此可以推断人力资本投资的主体不仅局限于个人和家庭。本题正确答案为BCD。

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