下列的哪些说法可以从人力资本投资的角度来解释男性和女性之间存在的工资差别？( )A．女性人力资本投资的收益时间短B．女性人力资本投资的净现值低C．女性人力资本投资的收入增量流长D．女性的劳动力参与是不连续的E．女性人力资本投资的成本低

题目

下列的哪些说法可以从人力资本投资的角度来解释男性和女性之间存在的工资差别？( )

A．女性人力资本投资的收益时间短

B．女性人力资本投资的净现值低

C．女性人力资本投资的收入增量流长

D．女性的劳动力参与是不连续的

E．女性人力资本投资的成本低

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1.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（ ）。A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D．从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

2.影响女性人力资本投资的主要因素有( )A. 就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小B.历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性C.生理上的差异D.女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制E.传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在

3.下面的说法中，可以从人力资本投资的角度来解释男女之间所存在的工资差别的是（ ）。A．女性人力资本投资的收益时间比较短B．女性人力资本投资的净现值比较低C．女性人力资本投资的收入增量流比较长D．女性的劳动力参与会出现中断

4.补偿性工资差别包括（）。A.竞争性工资差别B.垄断性工资差别C.人力资本投资的补偿性工资差别D.产业工资差别E.效用均等化的补偿性工资差别

更多“下列的哪些说法可以从人力资本投资的角度来解释男性和女性之间存在的工资差别?()A.女性人力资本 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。

    A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
    B:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
    C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
    D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

    答案：B
    解析：
    B项，人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。即人力资本投资的获益者往往是个体，即投资对象，而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。此外，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。

  • 第2题：

    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，可以解释这一工资性报酬差距形成的方面有（　　）。

    A.年龄和受教育程度
    B.职业
    C.性格特征
    D.工时和工作经验
    E.习惯特点

    答案：A,B,D
    解析：
    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释：①年龄和受教育程度；②职业，女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异；③工时和工作经验，即使是在同一种职业内部，工资性报酬还会受到劳动者个人的工时数量以及工作经验的影响。

  • 第3题：

    由于人力资本投资的差异，从而导致人力资本补偿性工资差别。


    对

  • 第4题：

    下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（ ）。

    A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
    B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
    C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
    D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

    答案：B
    解析：
    B项，人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。即人力资本投资的获益者往往是个体，即投资对象，而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。此外，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。

  • 第5题：

    关于人力资本投资的说法，不正确的是（　　）。

    A． 人力资本投资并不是越多越好
    B． 人力资本投资存在最优投资规模
    C． 人力资本投资存在最优投资结构
    D． 人力资本投资存在收益递增规律

    答案：D
    解析：
    人力资本投资的内生收益率递减规律是指随着受教育年限的延长和投资规模的上升，投资的边际收益出现下降的现象。人力资本投资报酬递减一般有以下三个方面的原因：①随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率；②边际教育成本的快速增长；③人力资本投资与人的预期收益时间有关。给定预期寿命，读书时间越长，人的工作年限越短，从而受益时间越短，投资收益不能得到完全回报的概率就越大，造成平均预期收益下降。

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