影响女性人力资本投资的主要因素有( )A. 就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小B.历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性C.生理上的差异D.女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制E.传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在

题目
影响女性人力资本投资的主要因素有( )

A. 就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小

B.历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性

C.生理上的差异

D.女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制

E.传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在

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1.下列的哪些说法可以从人力资本投资的角度来解释男性和女性之间存在的工资差别？( )A．女性人力资本投资的收益时间短B．女性人力资本投资的净现值低C．女性人力资本投资的收入增量流长D．女性的劳动力参与是不连续的E．女性人力资本投资的成本低

2.关于人力资本投资，下面观点正确的有( )。A．人力资本投资的利益发生在未来B．人力资本投资的成本发生在未来C．人力资本投资的利益发生在当前D．人力资本投资的成本发生在当前

3.下列关于人力资本投资的表述，正确的有( )。A．人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的B．人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来C．人力资本投资的收益总是会超过成本D．人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等E．无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

4.目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：关于人力资本投资，下面正确的观点有( )。A．人力资本投资的利益发生在未来B．人力资本投资的成本发生在未来C．人力资本投资的利益发生在当前D．人力资本投资的成本发生在当前

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  • 第1题：

    下面的说法中，可以从人力资本投资的角度来解释男女之间所存在的工资差别的是

    （ ）。

    A．女性人力资本投资的收益时间比较短

    B．女性人力资本投资的净现值比较低

    C．女性人力资本投资的收入增量流比较长

    D．女性的劳动力参与会出现中断


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    人力资本投资的特征是（ ）。
    A.人力资本投资的连续性、动态性 B.人力资本投资主体与客体具有同一性
    C.人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性
    D.人力资本有一定的潜力 E.人力资本投资收益形式多样


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    经济学家 （） 提出人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要因素，人力资本投资收益率超过物力资本投资的收益率。社会应重视教育的经济产出。

    A．马丁·特罗

    B．西奥多·舒尔茨

    C．约翰·纳什

    D．布鲁纳


    C

  • 第4题：

    企业集团人力资本管理的内容有（)

    A.人力资本的战略管理
    B.人力资本的获得与配置
    C.人力资本的价值计量
    D.人力资本投资
    E.人力资本绩效评价

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业集团人力资本管理的内容：1、人力资本的战略管理；2、人力资本的获得与配置；3、人力资本的价值计量；4、人力资本的投资；5、人力资本绩效评价；6、人力资本激励与约束机制。

  • 第5题：

    关于人力资本投资的说法，不正确的是（　　）。

    A． 人力资本投资并不是越多越好
    B． 人力资本投资存在最优投资规模
    C． 人力资本投资存在最优投资结构
    D． 人力资本投资存在收益递增规律

    答案：D
    解析：
    人力资本投资的内生收益率递减规律是指随着受教育年限的延长和投资规模的上升，投资的边际收益出现下降的现象。人力资本投资报酬递减一般有以下三个方面的原因：①随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率；②边际教育成本的快速增长；③人力资本投资与人的预期收益时间有关。给定预期寿命，读书时间越长，人的工作年限越短，从而受益时间越短，投资收益不能得到完全回报的概率就越大，造成平均预期收益下降。

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