对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括( )
A.这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要,同时又能抓住关键工作要素
B.具有良好的反馈功能
C.行为锚定等级评价法设计比较容易
D.各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性
1.对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括( )。A.这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要,同时又能抓住关键工作要素B.具有良好的反馈功能C.行为锚定等级评价法设计比较容易D.各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性
2.87 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括( )。A 工作绩效评价标准更为精确B 具有良好的反馈功能C 设计简单,操作简便D 评估结果具有良好的反馈功能
3.共用题干 某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,回答下列问题:对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括()。A:工作绩效评价标准更为明确B:工作的计量更为准确C:设计简单,操作简便D:评估结果具有良好的反馈功能
4.对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括( )。A.这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要,同时又能抓住关键工作要素B.具有良好的反馈功能C.行为锚定等级评价法设计比较容易D.各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性
第1题:
第2题:
第3题:
6、现代成本考核方法下,其考核指标是围绕着责任成本来进行设定的。()
第4题:
第5题: