87 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。A 工作绩效评价标准更为精确B 具有良好的反馈功能C 设计简单，操作简便D 评估结果具有良好的反馈功能

题目

87 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。

A 工作绩效评价标准更为精确

B 具有良好的反馈功能

C 设计简单，操作简便

D 评估结果具有良好的反馈功能

相似考题

1.行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）A．具有良好的反馈功能B．考量更加精确C．绩效考评标准更加明确D．实施的费用较低E．具有良好的连贯性和较高的信度

2.行为锚定法的主要优点不包括( )。A．具有良好的绩效反馈功能B．有利于综合评价判断C．绩效考评标准更加准确D．保存了动态的事件记录

3.对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（ ）A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素B．具有良好的反馈功能C．行为锚定等级评价法设计比较容易D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性

4.：事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核思想道德水平。( )

参考答案和解析
正确答案：ABD
更多“87 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括( )。 A 工作绩效评价标准更为精确 B 具有良好 ”相关问题

  • 第1题：

    事业单位工作人员的考核内容包括( )，考核结果分为( )。

    A．德、能、勤、绩；优秀、合格、不合格

    B．德、勤、能；优秀、合格、不合格

    C．德、勤、能；优秀、合格、基本合格、不合格

    D．能、勤、绩；优秀、合格、基本合格、不合格


    正确答案：D
    20．D【解析】略。

  • 第2题：

    关于绩效评价技术,错误的说法是()。

    A.配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平

    B.图评价尺度法最准确且应用最普遍

    C.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势

    D.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度


    参考答案：B

  • 第3题：

    行为锚定法的主要优点有()。

    A:具有良好的反馈功能
    B:能够准确的描述绩效
    C:使工作的计量更加准确
    D:操作流程简单
    E:开发成本低

    答案：A,B,C
    解析：
    行为锚定法的优点包括：①使工作的计量更为准确；②使工作绩效的评价标准更为明确；③评估结果具有较高的信度；④评估结果具有良好的反馈功能。但是，行为锚定法的开发成本很高、操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

  • 第4题：

    采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。

    A.量表的效度有待提高
    B.绩效标准模糊、抽象
    C.评价方法与组织战略之间常常差异较大
    D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
    E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本

    答案：A,D,E
    解析：
    行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本；行为观察量表的效度有待提高；主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。选项BC是图尺度评价法的缺点。

  • 第5题：

    行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）

    A.对员工的考评更加精确
    B.绩效考评标准更加明确
    C.具有良好绩效反馈功能
    D.具有良好的连贯性和较高的信度
    E.考评维度清晰便于综合评价判断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行为锚定法的优点：(1)对员工绩效的考量更加精确。(2)绩效考评标准更加明确。(3)具有良好的反馈功能。(4)具有良好的连贯性和较高的信度。(5)考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。

  • 第6题：

    行为锚定等级评价法的主要优点有（）

    • A、具有良好的反馈功能
    • B、考量更加精确
    • C、绩效考评标准更加明确
    • D、实施的费用较低
    • E、具有良好的连贯性和较高的信度

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　）。

    • A、可以保存动态的行为记录 
    • B、操作简单，节省人力物力 
    • C、具有良好的反馈功能 
    • D、评估结果具有较高的信度 
    • E、考核标准更加明确

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    事业单位工作人员的考核内容包括：
    A

    德

    B

    能

    C

    勤

    D

    绩


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    事业单位工作人员的考核主要包括德、廉、勤、绩。（  ）
    A

    错

    B

    对


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　）。
    A

    可以保存动态的行为记录 

    B

    操作简单，节省人力物力 

    C

    具有良好的反馈功能 

    D

    评估结果具有较高的信度 

    E

    考核标准更加明确


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    采用行为锚定法进行绩效评价的优点是（  ）。
    A

    使工作的计量更为准确

    B

    实用且开发成本小

    C

    操作流程简单

    D

    节省人力、物力、财力


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（）。
    A

    使工作的计量更为准确

    B

    评估结果具有较高的信度

    C

    操作流程简单

    D

    节省人力、物力、财力

    E

    评估结果具有良好的反馈功能


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。

    A.量表的效度有待提高

    B.绩效标准模糊、抽象

    C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致

    D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

    E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本


    参考答案：A,D,E

  • 第14题：

    共用题干
    某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：

    对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。
    A:工作绩效评价标准更为明确
    B:工作的计量更为准确
    C:设计简单，操作简便
    D:评估结果具有良好的反馈功能

    答案：A,B,D
    解析：
    同样的考核主体出现不同的考核结果，对于出现考核业绩大多集中在中等偏上的水平的考评结果：一是整个考评程序没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准；二是考评主管的绩效考核出现了趋中趋势和偏松的评价问题。
    为使后勤人员的考核更全面，首先各级主管应意识到考核的重要性和科学性，各部门经理直接对每一位员工进行考评，同时，使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。使用强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的这种趋中趋势。
    行为锚定法相比其他评估方法有很多优点：①它使工作的计量更为准确；②它使工作绩效的评价标准更为明确；③它的评估结果具有较高的信度；④它的评估结果具有良好的反馈功能。但是，行为锚定法的开发成本很高、操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

  • 第15题：

    下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。

    A.具有良好的反馈功能
    B.具有良好的连贯性和较高的信度
    C.考评维度不清晰
    D.对员工绩效的考量更加精确

    答案：C
    解析：
    行为锚定法的考评体系考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。

  • 第16题：

    采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（ ）。

    A.使工作的计量更为准确
    B.评估结果具有较高的信度
    C.操作流程简单
    D.节省人力、物力、财力
    E.评估结果具有良好的反馈功能

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查行为锚定法的优点。行为锚定法的缺点是开发成本很高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表，选项CD属于行为锚定法的缺点。

  • 第17题：

    下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。

    A:具有良好的反馈功能
    B:具有良好的连贯性和较高的信度
    C:考评维度不清晰
    D:对员工绩效的考量更加精确

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为锚定法的相关知识。

  • 第18题：

    行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）

    • A、工作绩效的计量更为精确
    • B、工作绩效评估标准更为明确
    • C、具有良好的反馈功能
    • D、各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
    • E、具有较好连贯性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    行为锚定等级评价法的主要优点有（）
    A

    具有良好的反馈功能

    B

    考量更加精确

    C

    绩效考评标准更加明确

    D

    实施的费用较低

    E

    具有良好的连贯性和较高的信度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    事业单位工作人员考核的内容包括（  ）。
    A

    德、能、勤、绩、廉

    B

    德、能、勤、绩

    C

    德、能、勤、纪、廉

    D

    德、能、政、绩


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。
    A

    量表的效度有待提高

    B

    绩效标准模糊、抽象

    C

    评价方法与组织战略之间常常完全不一致

    D

    主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

    E

    量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查行为观察量表法的缺点。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本；行为观察量表的效度有待提高；主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。所以，选项ADE正确。选项BC是图尺度评价法的缺点。

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