在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（ ）负责解释并作最终决定A．人力资源部经理B．公司总经理C．工作分析小组的组长D．员工的直接上级

题目

在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（ ）负责解释并作最终决定

A．人力资源部经理

B．公司总经理

C．工作分析小组的组长

D．员工的直接上级

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1.在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由( )负责解释并作最终决定。A．人力资源部经理B．公司总经理C．工作分析小组的组长D．员工的直接上级

2.开展工作分析时，还应注意的问题有( )。A．如果遇到争执的局面或疑难，谁来负责解释及作最终决定B．如果出现工作重叠、职责混淆、工作缺乏效率、管理不平衡等现象怎么办C．如果组织机构改变了，其作用能不能发挥出来D．绩效的反馈与评价怎样进行

3.在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定

4.在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是( )。A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定

更多“在开展工作分析时,如果遇到争执的局面,通常应由( )负责解释并作最终决定A.人力资源部经 ”相关问题

  • 第1题：

    在工作分析开始之前,一些信息需要传递给整个组织,以获得一致支持。这些信息包括()。

    A、工作分析的目的

    B、完成活动的时间表

    C、负责带领及管理活动的人或部门

    D、出现有争议的局面或疑难问题时，由工作分析者做出解释和最终决定


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由( )负责解释并作最终决定。

    A.人力资源部经理

    B.公司总经理

    C.工作分析小组的组长

    D.员工的直接上级


    正确答案：B

  • 第3题：

    在进行工作分析过程中，如果遇到争执的局面或疑难，通常负责解释及作最终决定的是（ ）。

    A．人力资源部人员

    B．工作分析人员

    C．高层管理者，如总经理

    D．直接上级


    正确答案：C

  • 第4题：

    在工作分析的实施中,下列任务中不属于主管的具体工作是()。

    A、将描述工作说明书的工作任务告知下属

    B、要详细地向下属说明编写工作说明书的目的、方法和程序

    C、解释工作说明书对个人、机构的影响

    D、负责解释有争议的局面和疑难问题，并做出最终的决定


    参考答案：B

  • 第5题：

    在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是( )。

    A.收集有关工作活动、职责、环境等的信息

    B.向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策

    C.把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差

    D.对工作分析中遇到的疑难作最终决定


    正确答案：B

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