在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定

题目

在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）

A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息

B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策

C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差

D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定

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1.在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是( )。A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定

2.在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是( )。A.收集有关工作活动、职责、环境等的信息B.向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策C.把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差D.对工作分析中遇到的疑难作最终决定

3.()是收集工作岗位信息,确定工作责任、任务或者活动的过程。A、招聘B、选拔C、工作分析D、职责

4.确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是( )。A．收集与工作相关的背景信息B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述C．帮助员工描述出他们应履行的职责D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息

更多“在进行工作分析时,人力资源部门经理要承担的责任是( )A.收集有关工作活动、职责、环境等的 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便获得工作描述和工作规范的过程。

    A、企业环境分析

    B、岗位环境分析

    C、家庭环境分析

    D、学校环境分析


    参考答案：B

  • 第2题：

    确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是（ ）

    A．收集与工作相关的背景信息

    B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述

    C．帮助员工描述出他们应履行的职责

    D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息


    正确答案：D

  • 第3题：

    关于工作分析的说法，错误的是（）。

    A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
    B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
    C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
    D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

    答案：B
    解析：
    工作评价是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程。

  • 第4题：

    确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是（ ）。

    A．收集与工作相关的背景信息

    B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述

    C．帮助员工描述出他们应履行的职责

    D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息


    正确答案：D

  • 第5题：

    在制订人力资源组织计划前，先对每一工作的职责、任务、工作环境、任职条件等进行审定，这是（ ）。

    A.角色分析
    B.职责安排
    C.工作分析
    D.人员配备

    答案：C
    解析：
    本题考查的是团队组织计划。为了做好项目团队组织计划工作，首先要进行工作分析。工作分析是人力资源管理最为基础性的工作，在制定人力资源组织计划前，先确定每一工作的职责、任务、工作环境、任职条件等，并对目前、近期及中远期的工作量进行预测分析。

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