开展工作分析时，还应注意的问题有( )。A．如果遇到争执的局面或疑难，谁来负责解释及作最终决定B．如果出现工作重叠、职责混淆、工作缺乏效率、管理不平衡等现象怎么办C．如果组织机构改变了，其作用能不能发挥出来D．绩效的反馈与评价怎样进行
题目
开展工作分析时，还应注意的问题有( )。
A．如果遇到争执的局面或疑难，谁来负责解释及作最终决定
B．如果出现工作重叠、职责混淆、工作缺乏效率、管理不平衡等现象怎么办
C．如果组织机构改变了，其作用能不能发挥出来
D．绩效的反馈与评价怎样进行
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第1题：
在工作分析开始之前,一些信息需要传递给整个组织,以获得一致支持。这些信息包括()。A、工作分析的目的
B、完成活动的时间表
C、负责带领及管理活动的人或部门
D、出现有争议的局面或疑难问题时，由工作分析者做出解释和最终决定
参考答案：ABC
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第2题：
在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由( )负责解释并作最终决定。
A.人力资源部经理
B.公司总经理
C.工作分析小组的组长
D.员工的直接上级
正确答案：B
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第3题：
在进行工作分析过程中，如果遇到争执的局面或疑难，通常负责解释及作最终决定的是（ ）。
A．人力资源部人员
B．工作分析人员
C．高层管理者，如总经理
D．直接上级
正确答案：C
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第4题：
在工作分析的实施中,下列任务中不属于主管的具体工作是()。A、将描述工作说明书的工作任务告知下属
B、要详细地向下属说明编写工作说明书的目的、方法和程序
C、解释工作说明书对个人、机构的影响
D、负责解释有争议的局面和疑难问题，并做出最终的决定
参考答案：B
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第5题：
在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是( )。
A.收集有关工作活动、职责、环境等的信息
B.向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策
C.把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差
D.对工作分析中遇到的疑难作最终决定
正确答案：B