“评价中心”是用于评价、考核和选拔（ ）的方法。A．一线工人B．销售人员C．管理人员D．质量监测人员

题目

“评价中心”是用于评价、考核和选拔（ ）的方法。

A．一线工人

B．销售人员

C．管理人员

D．质量监测人员

相似考题

1.专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )。A．同事考核方法B．三百六十度考核方法C．自我评价法D．下级评价法

2.3、有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是( )。A.问卷调查法B.评价中心法C.工作样本法D.专家评价法

3.选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法

4.在评价和选拔管理人员的若干方法中，评价中心技术常用的测试方法有（ ）。A.“文件篓”测试B.面谈C.管理竞赛D.小组讨论.E.智力测验

参考答案和解析
正确答案：C
更多““评价中心”是用于评价、考核和选拔( )的方法。 A.一线工人 B.销售人员 C.管理人员 D.质量 ”相关问题

  • 第1题：

    评价中心方法的主要作用包括（　　）。

    A.用于选拔员工
    B.用于绩效考核
    C.用于培训诊断
    D.用于人事任免
    E.用于员工技能发展

    答案：A,C,E
    解析：
    评价中心方法的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。

  • 第2题：

    39、“人才评价中心”是考评、培训、选聘、选拔、提升管理人员的一个场所


    正确

  • 第3题：

    “人才评价中心”是考评、培训、选聘、选拔、提升管理人员的若干方法。


    错误

  • 第4题：

    评价中心方法的主要作用包括()。

    A:用于选拔员工
    B:用于绩效考核
    C:用于培训诊断
    D:用于人事任免
    E:用于员工技能发展

    答案：A,C,E
    解析：
    评价中心方法的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。

  • 第5题：

    “人才评价中心”是考评、培训、选聘、选拔、提升管理人员的一个场所


    错误

相关内容